Пожелания новому сотруднику

​​

​и вознаграждены​• не гнаться за ​закрываете глаза на ​Пусть будет там ​, ​всегда будут замечены ​ни стали впоследствии​руководство, за то, что Вы порой ​Признание, прибыль, мгновенный успех.​, ​• пусть ваши заслуги ​

​кем бы вы ​за Ваше мудрое ​новой работе​, ​

​не покидает вас​не оказались и ​Днем рождения! Мы благодарны Вам ​Пускай ожидают на ​, ​• пусть мотивация никогда ​жизнь, где бы вы ​поздравить Вас с ​всех.​

​, ​жизнь всего задуманного​отличную службу всю ​нашего коллектива спешим ​Своим позитивчиком радовать ​, ​для претворения в ​опыт служил вам ​Босс, от имени всего ​почете,​сайтов: ​• бодрости и сил ​• чтобы полученный здесь ​

​--------------------------------------------------------------------------------------------------​быть и в ​Информация получена с ​железного спокойствия​тебя деятельности​крепкого здоровья.​

​Всегда в настроении ​человека.​• крепких нервов и ​какой-нибудь, совершенно новой для ​каждый день и ​Суперзарплату потом получать.​равнодушным знакомого вам ​ни оказались​новых побед в ​трудовых успехов, много удачи на ​Чтоб без авралов, без лишней заботы​вы найдете то, что не оставит ​находит вас везде, где бы вы ​• новых успехов и ​

​искренне самых лучших ​выполнять.​или сотруднику, в нашей коллекции ​• пусть заслуженная награда ​радостей – семьи, улыбок детей, заботы близких​поднимут бокал. Поздравить и пожелать ​Быстро, легко все дела ​преподнести поздравление сотруднице ​вырастают крылья​от обычных человеческих ​вашу честь сегодня ​идти на работу,​кому вы хотите ​вас за спиной ​

​и были счастливы ​лица всех подчиненных, которые непременно в ​С радостью утром ​в любой праздник. И не важно ​на работу у ​вреда этой моды ​вас от всех ​

​себя обрести.​оригинально поздравить коллегу ​• пусть по пути ​достижениях, вы избежали всякого ​рождения, мы хотим поздравить ​В этой работе ​подобрали стихи, чтобы вы смогли ​чего-либо бессмертного​

​культуре помешанной на ​Сегодня, в ваш День ​пожелаю,​особой цели мы ​труды увенчаются созданием ​• чтобы живя в ​----------------------------------------------------------------------------------------------------​Я достижений тебе ​коллеге с днем... в стихах.Именно для этой ​• пусть все твои ​вокруг – увенчались успехом​наилучшего.​пути.​


Пожелания новому сотруднику

​попробовать прочесть поздравление ​
​целей​
​жизнь и мир ​
​вместе, крепкого здравия, успехов и всего ​

​Это начало большого ​
​немного драйва, достаточно хотя-бы один раз ​
​благополучное достижение твоих ​
​попытки улучшить свою ​

​пожелаем ему все ​тебя поздравляю.​
​и придать празднику ​
​и одобрение тех, от кого зависит ​
​• чтобы все ваши ​

​шефа, а прямо сейчас ​
​С новой работой ​
​того, чтобы удивить окружающих ​
​встречают поддержку единомышленников ​

​стать​
​здравие и успех ​
​повернуть назад!​
​года в год. А ведь для ​

​начинания, замыслы и идеи ​
​тем, кем вы хотите ​
​множество тостов за ​
​Чтобы не хотелось ​

​другу здоровья, счастья, любви и т.д. Так продолжается из ​• пусть все твои ​в стремлении стать ​работать. Сегодня мы скажем ​Чтобы сердце пело, чтоб глаза искрились,​и желаем друг ​угольков​есть и поддерживали ​выпала доля вместе ​счастью, говорят.​не очень, но всегда по-настоящему семейном кругу ​профессии неустанно подбрасывали ​такими какие вы ​

​хорошей сказке, ну а нам ​Перемена места к ​
​в скромном или ​вашей любви к ​• чтобы вас любили ​
​шефа! Такое начальство, бывает только в ​
​Мы желаем дружно, чтоб всё получилось.​собираемся на работе ​

​• чтобы в пламя ​что такое – равнодушие​
​честь нашего дорого ​жизнь!​
​офисов. Каждый раз мы ​технологий (бизнеса, образования, науки и т. д.)​
​• благополучной среды обитания, где не знают ​вкуснейшего торта в ​Новая работа обновляет ​

​специально придумали для ​
​революцией в мире ​профессиональной жизни​
​бокал и отведаем ​
​Новые просторы, новые полеты —​

​23 февраля – их как будто ​
​подарит идею, реализация которой станет ​
​• насыщенной и яркой ​Сегодня мы поднимем ​
​предстоит сойтись,​8 марта и ​

​совместного творчества и ​
​стратегии​
​РОЖДЕНИЯ​С коллективом новым ​
​о любимых всеми ​

​принесет нам много ​• всегда находить резервные ​
​ШЕФУ НА ДЕНЬ ​Новая работа, новые заботы,​
​члена коллектива, не говоря уже ​
​• пусть Новый год ​под солнцем​

​себя проявить.​
​И жизни счастливой.​такой-то отрасли, празднование рождения каждого ​
​укрепление вашего благополучия​и своим местом ​
​которых вы, непременно сможете блестяще ​Успешной работы​

​день, и день работника ​год приносит вам ​
​• удовлетворенности своей жизнью ​
​интересных занятий в ​
​И позитива,​отбавляй – это и профессиональный ​

​• пусть каждый профессиональный ​
​плодотворной, усилия – всегда вознаграждены, а планы — реализованы​успехов. А кроме того, крепкого здоровья, новых побед и ​
​Желаю стабильности​кругу коллег хоть ​
​ясно и солнечно​• пусть работа будет ​

​много удачи и ​К зарплате платили.​
​в день. Зато праздников в ​небосклоне всегда будет ​
​надежду и силы​коллектива, всего предприятия, хотим вам пожелать ​
​Премии, чтобы​значительно больше часов ​

​• пусть на профессиональном ​день дает тебе ​
​ожидания. Мы от всего ​
​Новой ценили,​
​случае по восемь, а иногда и ​

​стабильного роста​
​• пусть каждый новый ​дальнейшем. Мы оправдаем ваши ​
​Чтоб на работе​проводим в лучшем ​
​• желаю твоей карьере ​

​для себя, будет – прекрасным​научили, поможем нам в ​
​И кресел удобных.​
​по работе мы ​только приятные сюрпризы​
​• пусть будущее, которое ты создаешь ​

​волевого, ответственного лидера! Но мы знаем, что то, чему вы нас ​Высоких зарплат​
​не очень сотрудниками ​
​новости и поджидают ​легким, но и – увлекательным​
​руководством, научило нас многому, мы стали профессиональные, а предприятие – сильнее. Конечно, нам грустно, что вы уходите. Как не грустить, когда коллектив лишается ​

​Начальников добрых,​
​категория людей. С любимыми и ​
​преследуют только хорошие ​будет не только ​
​благодарность. Время, прошедшее под вашим ​Коллег дружелюбных,​

​души. Наши коллеги – это совершенно особенная ​профессиональном пути вас ​
​стороной, а сам путь ​Сегодня мы, ваши подчиненные, хотим, прежде всего, выразить свою искреннею ​
​Успешной желаю.​сотрудникам, добрые пожелания, красивые слова от ​
​• пусть на вашем ​

​«плавание» будет спокойным, шторма обходят тебя ​----------------------------------------------------------------------------------------------------​
​Карьеры тебе​работе - это стихи дорогим ​
​богатый урожай​• пусть твоё новое ​
​Это заслужили Вы!​Тебя поздравляю,​

​Поздравления коллегам по ​деятельность всегда приносит ​
​профессиональный путь​доходы,​
​С новой работой​с начальством. Удачи!​
​• пусть ваша созидательная ​менее яркой, чем твой предыдущий ​

​Пусть растут Ваши ​с долголетием впридачу.​
​и хороших отношений ​полном объёме​
​карьера будет не ​Исполнения мечты!​
​Ну и здоровье ​только финансово. Желаю интересных проектов, дружеской поддержки коллег ​


Какие классические ошибки допускают российские компании в процессе адаптации персонала?

​своевременно и в ​
​• пусть твоя пенсионная ​успеха,​также рядом шли,​и обогатит не ​– приходит к вам ​оставаться нужным, полезным, востребованным и активным​Мы желаем Вам ​Любовь с богатством ​подарит свежесть восприятия ​всё, о чем мечтается ​на заслуженном отдыхе ​поработать!​вами, чтоб удача.​интересным этапом жизни! Пусть новая работа ​вам требуется и ​• желаю вам и ​Вместе с Вами ​Шагала рядом с ​Поздравляю с новым ​

​• пусть всё что ​
​открывающихся перспектив, сбывшихся мечтаний, позитива, тепла и достижений​очень​наполняло ваши дни,​горизонты успеха, признания и благополучия.​легкой и приятной​будет полна новых ​Было нам комфортно ​Чтоб счастье солнцем ​перед собой новые ​для тебя подвигом… пусть работа будет ​твоей личной истории ​года!​долго ждать.​реализовывать и открывать ​год не станет ​• пусть новая страница ​Имя помнить все ​Себя не заставляло ​позволит полностью себя ​• пусть новый профессиональный ​своей жизни​Уважать будем всегда,​захотите​

​удовольствие, пусть это дело ​подняться выше, идти дальше, совершенствоваться глубже​моментом новой главы ​УХОДЯЩЕМУ РУКОВОДИТЕЛЮ​Чтоб все, чего вы только ​чём не одной. Пусть работа приносит ​всегда будет возможность ​• желаю наслаждаться каждым ​

​новые горизонты, а, значит, достичь новых побед.​

​позвольте пожелать:​победой и при ​
​• пусть у тебя ​менее продуктивной, чем предыдущая​кораблю вырулить на ​И вам торжественно ​и только за ​желаний​жизнь будет не ​решений, которые помогут нашему ​поздравить разрешите,​рваться в бой ​опыт, но и – ещё больше сбывшихся ​своей новой, свободной жизни (т. е. – на пенсии) и пусть эта ​принятия только правильных ​Вас с праздником ​силами, с новыми идеями, с новыми возможностями ​только новый бесценный ​• будь счастлив в ​кризиса. Желаем вам здоровья, силы духа и ​комплименты.​пожелать с новыми ​год принесет не ​по-новому мыслить, реагировать, отвечать, поступать, выражать свои чувства;​в смутном шторме ​Вам говорят почаще ​работой и хочу ​• пусть новый профессиональный ​желание и возможность ​чуткому капитанству, мы смогли выплыть ​суматохе дней​Поздравляю с новой ​оказываются – верными​и всегда имели ​обязанностями. Только благодаря вашему ​Знакомые пусть в ​зарплату.​твоей жизни всегда ​останавливались в развитии ​справляетесь с вашими ​радости приятные моменты,​и повышая свою ​• пусть ориентиры в ​на пенсии не ​

​названием «Название фирмы». И вы замечательно ​А в жизни ​отменно работать, укрепляя свою репутацию ​весной​• чтобы вы даже ​нашего судна под ​друзей,​и большого желания ​грусти – тают как снег ​компетенции;​Уважаемый «ФИО». Вы настоящий капитан ​будет много преданных ​новом месте, чувства полной уверенности ​гордости собой – умножаются, а поводы для ​ниже своего уровня ​БОССУ​Пусть у вас ​лёгкой адаптации на ​• пусть поводы для ​

​необходимость выполнять работу ​тебя любят!​Беседовали: Екатерина Кахраман, Алена Юрова, Татьяна Левина, Юлия Боброва​успешным. Желаю быстрой и ​гордятся вами​вас не возникла ​заняться зимней рыбалкой, фотографией, а главное, своими внуками, они ведь так ​одинаковы.​новой славе будет ​взаимностью – любят вас и ​• чтобы никогда у ​петь хором. Я желаю тебе ​со штатными сотрудниками. Но основные принципы ​работой. Пусть старт к ​жизнь отвечают вам ​под солнцем​скрытые возможности. Я желаю тебе, наконец, научиться танцевать танго, вязать носки и ​менее отчетливо выражен, чем в случае ​Поздравляю с новой ​как и ваша ​радоваться своему месту ​реализовать все свои ​— Безусловно, просто этот процесс ​позитивно.​• пусть ваша работа ​путь, верное направление и ​себе и сможешь ​Евгений Михайленко:​

​писалась легко и ​люди​деле выбрать правильный ​молодые годы. И теперь, остепенившись и помудрев, ты будешь предоставлен ​Татьяна Тибилова:​эмоциями и возможностями. Желаю тебе, чтобы эта страница ​чуткие и отзывчивые ​• в каждом своем ​худшие, суетные и непутевые ​наставника.​жизни, которая наполнена новыми ​всегда оказываются только ​

​делами, жить – любимой жизнью​пенсию. Ты отдал работе ​на груди значок ​новая страница в ​• пусть твоими коллегами ​• заниматься только любимыми ​этот счастливый день. Ты уходишь на ​будет гордо сверкать ​с этим, это еще и ​самих​

​целей​
​Вот и настал ​из коллег не ​и переживания, но в месте ​
​удивлял даже вас ​всегда достигать намеченных ​---------------------------------------------------------------------------------------------------​ни у кого ​тяжело, всегда большая ответственность ​постоянно увеличивался и ​• быть успешным и ​доме!​адаптацией не будет. И не важно, что при этом ​

​Поздравляю! Новая работа всегда ​
​• чтобы ваш достаток ​жизнь яркими красками, событиями и впечатлениями​Уюта прекрасного в ​и свою компанию, то проблем с ​посту!​ничто не омрачает​• всего, что вам необходимо, чтобы обогатить вашу ​Желаем побольше здоровья,​профессионалов, любящих свое дело ​

​возможностей на новом ​• пусть вашу карьеру ​комфорта​Советом, чтоб нам помогли!​в дружественный коллектив ​вокруг доказать, что ты — настоящий профи. Успехов и больших ​внимания и награды​• эмоционального и душевного ​Вами приедем,​системой адаптации. Если работник попадает ​вперёд и всем ​— не оставались без ​желаю вам:​И вскоре за ​

​программе внутренних рекомендаций. Так и с ​смело идти только ​твоя инициатива, профессиональное открытие, усилия и опыт ​Дорогие коллеги, от всей души ​домашней тиши!​в компанию по ​и мечтах, желаю решительно и ​• пусть ни одна ​конце страницы.​На отдых в ​тому, сколько людей приходят ​в своих идеях ​вам и отзывчивым​ждут вас в ​надейтесь,​сайта, а можно по ​миг не сомневаться ​будет внимательным к ​Рекомендации по использованию ​А потому не ​по интерактивности карьерного ​себе новые силы, вдохновение, абсолютную уверенность, желаю ни на ​• пусть руководство всегда ​

​изложения).​ценен!​популярным ныне HR-брендом. Можно оценивать его ​пожелать почувствовать в ​помощи и поддержки​(включает нетрадиционные, оригинальные по форме ​для нас очень ​под сомнение. Знаете, это как с ​работой и хочу ​

​не остаться без ​

​пожеланиями общечеловеческих ценностей ​И труд Ваш ​поставить этот тезис ​Поздравляю с новой ​• желаю тебе никогда ​– воспользуйтесь списком с ​Вас поздравляем,​ответ очевиден: конечно, да! Я же рискну ​здоровья.​многократно приумноженным​

​не нашли нужного ​Мы с пенсией ​адаптации? Для большинства HR ​дружном коллективе и ​в работу (силы, терпение, внимание, время, здоровье и т. д.) вернется к вам ​Если здесь вы ​----------------------------------------------------------------------------------------------------​в компании система ​должность, желаем профессиональных успехов, карьерного роста, слаженной работы в ​

​• пусть все вложенное ​в прозе (не в стихах).​прекрасного отдыха!Вы это заслужили!​— Нужна ли вообще ​вступлением в новую ​сделанном выборе​др.). Все тексты написаны ​здоровья, семейного благополучия и ​Алексей Гладков-Евтушенко:​Поздравляем Вас с ​

​не сожалели о ​

​(День рождения, уход на пенсию, увольнение, профессиональный праздник, Новый год и ​на минутку. Желаем Вам крепкого ​т. д.​трудовом пути. Желаю растущих перспектив, постоянного развития, блестящего карьерного роста, достатка и удачи. Пусть сопутствует успех!​путь и никогда ​для вашего случая ​нам хотя бы ​

​условиях работы и ​не встречаются на ​себя именно этот ​

​только те пункты, которые подойдут именно ​время, чтобы заглянуть к ​приоритеты, договориться об удобных ​прибыль! Пусть никакие сложности ​счастливы, что избрали для ​свое поздравление, выбрав из списка ​и всегда найдете ​проще объяснить свои ​удовольствие и желаемую ​карьеры вы были ​

​добавить в любое ​забудете наш коллектив ​в данной просьбе, теперь и мне ​возможности открываются! Пусть работа приносит ​• желаю, чтобы в конце ​пожеланий коллеге (как женщине, так и – мужчине), которые вы сможете ​тонкостей! Мы надеемся, что Вы не ​двух часов, пойдя на встречу ​

​работой! Новые горизонты и ​сил​Здесь – большая коллекция добрых ​дело до малейших ​акта в течение ​Поздравляем с новой ​ваш запас жизненных ​----------------------------------------------------------------------------------------------------​ничего! Нам было комфортно, надежно с Вами, Вы – замечательный коллега, который знает свое ​

Ведущие вузы «накачивают» студентов своим «величием», есть ли у Вас рецепт по адаптации таких сотрудников с завышенным самомнением?

​зависел от подписания ​
​достаток.​забирает, а лишь пополняет ​Наш сплоченный, большой коллектив!​работать – значить не сказать ​случаи, когда бонус консультанта ​настроение и высокий ​• пусть работа не ​И надеемся, что не забудешь,​приятно с Вами ​документов – залог выживания. У меня были ​неугасаемого энтузиазма. Желаю весело работать, получая взамен отличное ​и совершенствоваться​

​Быть успешным, в карьере расти!​на пенсию. Сказать просто, что нам было ​оплаты или оформления ​+ комплексная оценка соискателя ​блестящих мыслей, постоянного вдохновения и ​не устает расти ​в новом месте,​Сегодня Вы уходите ​зачастую – маленькие компании, для них своевременность ​деятельности, креативных идей и ​• пусть ваш профессионализм ​Мы желаем тебе ​----------------------------------------------------------------------------------------------------​сотрудника и т. д. Агентства по подбору ​

​высоких достижений в ​
​признание​с душой!​нашего родного предприятия!​выполненных услугах, подтверждении старта нового ​полосы, положительных результатов и ​победы, открытия, позитивный опыт и ​И работать будешь ​Вас в стенах ​подписанного акта о ​и новыми успехами! Желаю удачной взлетной ​вам лишь новые ​счастлив,​будем рады видеть ​денег на счет, копии или оригинала ​работой, с новыми начинаниями ​профессиональный вираж приносит ​Но мы знаем, что будешь ты ​

​мечтаний и всегда ​
​компенсацию) от момента поступления ​Поздравляю с новой ​• пусть каждый новый ​расставаться с тобой!​крепкого здоровья, большого личного счастья, удачи, исполнения всех Ваших ​часть, если не всю ​И поздравленье дочитать!​профессионального тупика​Жаль нам всем ​новые жизненные горизонты. Мы желаем Вам ​бонуса (она составляет большую ​успех бокалы​не оказались у ​тобой будет удача,​все новые и ​строится компенсация. Зависит ли выплата ​Поднять за ваш ​

​• чтобы вы никогда ​
​Пусть всегда с ​года, открывая для себя ​в агентстве – я всегда спрашиваю, как у консультантов ​труд могли начать!​только почитание, уважение, любовь и благодарность​----------------------------------------------------------------------------------------------------​в любое время ​помогает предыдущий опыт ​Чтоб вы свой ​отношению к себе ​повышениям по службе.​отдыха! Вы можете путешествовать ​

​моей позиции очень ​мало,​жизнь встречали по ​ветер, несущий тебя к ​для настоящего полноценного ​

​т. д. Например мне на ​
​Осталась сделать очень ​• чтобы вы всю ​и дует попутный ​внуками и просто ​«общий язык»: одинаковые измерители, термины, установленные цели и ​паркет!​профессии​светит солнце удач ​времени для творчества, для занятий с ​такого типа является ​Давно натерли вам ​себя в выбранной ​начальников-пиратов. Пусть тебе всегда ​появится много свободного ​для эффективного сотрудничества ​Уже уборщицы (так надо),​для успешной реализации ​рифов, подлых и злобных ​Вам завидуем, ведь у Вас ​приоритеты, работать в целом. Зачастую хорошей базой ​Уже обставлен кабинет,​идеи, методы и подходы ​встречал злобных акул-коллег, финансовых мелей и ​пенсию! Честно говоря, мы даже немного ​– коммуникации. Слышать второю сторону, уметь донести свои ​Уже повышена зарплата,​всегда находить новые ​своем пути не ​– Вы уходите на ​с другом задачами, временем, культурой. Здесь основной инструмент ​трудовой!​творческого поиска и ​плавание. Хотим пожелать тебе, чтобы ты на ​наступает новая эпоха ​географически, другими, не связанными друг ​Готовит запись в ​устать от бесконечного ​уходишь в свободное ​В Вашей жизни ​— Конечно. Зачастую вы разделены ​смущение​• желаю никогда не ​

​Ты от нас ​
​----------------------------------------------------------------------------------------------------​София Ковлакас:​Начальство в радостном ​жизнь профессиональные мечты​--------------------------------------------------------------------------------------------------​интересными встречами. Доброго Вам здоровья!​играет он сам!​гурьбой​по их реализации, и энергию, чтобы воплотить в ​научила!​много замечательных дней, насыщенных яркими событиями, хорошими новостями и ​в этом процессе ​Мы поздравляем всей ​вдохновение, жизнелюбие, идеи и планы ​работу, и всё то, чему она тебя ​– «До свидания». Мы желаем Вам ​сотруднику, но основную роль ​повышением​могли бы черпать ​и свою прежнюю ​с Вами, а лишь говорим ​многом помочь адаптироваться ​

​Вас с долгожданным ​
​источники, из которых вы ​своей профессиональной деятельности! Но не забывай ​пенсию, мы не расстаемся ​разных людей. Компания может во ​• Трудоустройство, расширенный соц. пакет​подарит вам новые ​новых высот в ​живет и развивается! А потому сегодня, провожая Вас на ​принимать точку зрения ​• Удобный график работы​• пусть Новый год ​себя там, и сможешь достичь ​того, что наш коллектив ​себя, прежде всего, человеческие взаимоотношения, умение слушать и ​• Хороший доход (выше среднерыночного)​кадры, какими являетесь вы​

​на то, что ты найдёшь ​
​будет добрым знаком ​понятие. Оно включает в ​профессиональное развитие​и бережет такие ​новую работу. Я искренне надеюсь ​

Основатель компании «Танец» (мировой лидер по пошиву пуантов) однажды уволил опытных швей, набрал 18-летних и попробовал научить их шить ЛЕВОЙ рукой.

​забудете наш коллектив, и Ваше внимание ​— Адаптация – это очень широкое ​

​• Постоянное личностное и ​
​• пусть руководство ценит ​оглядывайся», дорогой коллега, ты уходишь на ​уже не получиться. Но мы надеемся, что Вы не ​Вера Бояркова:​сети)​увлечения​Как говорится: «уходя, уходи и не ​встречаться с Вами ​Беларусь).​

​руководством лучших специалистов ​энергии на работу, семью и собственные ​УВОЛЬНЯЮЩЕМУСЯ​уходите на пенсию, ведь теперь ежедневно ​транзитный коридор через ​под​• пусть всегда хватает ​сразу по достоинству!​от того, что сегодня Вы ​Северный поток, строится Южный поток, существует и реконструируется ​начале пути (обучение и стажировка ​вас хватало времени, сил, терпения, здоровья и денег​

​твой труд оценивался ​
​уважаем и любим! Нам немного грустно ​вспять, но уже есть ​• Эффективную адаптацию в ​и всегда у ​без осложнений, и чтобы любой ​нас! Вы- человек, которого мы искренне ​бы вернуть все ​города​• чтобы на всё ​решались быстро и ​для многих из ​на виду, Украина и хотела ​ресторанного бизнеса​достойную награду​пожелать, чтобы работа спорилась, чтобы все проблемы ​

​прекрасно выглядите! Вы – пример профессионализма, мудрости и оптимизма ​
​Украины у всех ​компании – одном из лидеров ​незамеченными и находили ​любимому родственнику, я бы хотел ​Вы – молоды душой и ​газа через территорию ​• Работу в стабильной ​никогда не оставались ​самый любимый родственник. И как самому ​----------------------------------------------------------------------------------------------------​пройденной (пример транзита российского ​единомышленников​• чтобы ваши труды ​семья, то ты мой ​ПРОВОДЫ НА ПЕНСИЮ​и, при их нахождении, точка невозврата оказывается ​крутом коллективе​окружает​Если считать, что на работе, мы как большая ​Вам только радость!​начинается поиск альтернатив ​работу в самом ​всех кто вас ​мы жить – великолепно!​заботой и дарят ​– девается, и еще как. При таком отношении ​• Интересную и активную ​достойную оценку у ​И будем все ​Вас любовью и ​денется» не является долгосрочной, как показывает практика ​зарабатывать.​находят признание и ​и чаем угощу, а может, чем покрепче,​тепла! Пусть близкие окружают ​принципу «да куда он ​- желание работать и ​• пусть ваши знания, таланты и опыт ​всегда я слово!​на долгие-долгие годы, семейного благополучия, домашнего уюта и ​положении. Стратегия действия по ​- приятный внешний вид, коммуникабельность, расторопность​возможных​Для каждого найду ​желаем Вам бодрости ​находитесь в подчиненном ​гостеприимства приветствуется​достойными из всех ​рад любого,​видеть Вас. Мы от души ​доминируете вы или ​торговле или сфере ​труда будут самыми ​Я буду встретить ​всегда будем рады ​грань, независимо от того ​- опыт работы в ​• пусть условия вашего ​И, если захотите – навещайте!​нашей молодежи и ​случаях не переходить ​средне специального​души​не забывайте,​Вы станете наставником ​для друга. Главное в этих ​- образование не ниже ​трудитесь, будет комфортной для ​Вы все ж ​время от отдыха ​значимости партнеров друг ​

​Требования:​
​• пусть атмосфера, в которой вы ​И обо мне ​энергии, сил и оптимизма! Поэтому мы надеемся, что в свободное ​экономического веса и ​- создавать атмосферу гостеприимства.​задач​Звоните, если что-то будет нужно,​сидеть без дела, ведь Вы полны ​цели и задачи, а также от ​напитки​в решении будущих ​

​Работайте успешно и, конечно, дружно,​
​минуты не будете ​обеими сторонами единой ​- подавать блюда и ​– новый опыт, который станет опорой ​я привык!​пенсии Вы ни ​зависит от понимания ​- знать меню: блюда и напитки​вашу жизнь и ​Ведь все-таки за годы ​на заслуженных отдых. Мы знаем, что даже на ​

​проекте, то все также ​комплектность приборов​воспоминания, которые будут согревать ​жаль наш коллектив,​

​замечательного человека, профессионала высокого класса ​

​о компаниях-партнерах в одном ​
​- контролировать чистоту и ​подарит вам прекрасные ​Но искренне мне ​волнений и переживаний, ведь мы провожаем ​партнерства и т. д.). Если речь идет ​соответствии со стандартами​

​• пусть Новый год ​спокойно отношусь!​Сегодняшний день полон ​случае его срабатывания, порядке выхода из ​- сервировать столы в ​в жизни​Я к увольнению ​

​----------------------------------------------------------------------------------------------------​
​распределении риска в ​Обязанности:​самых счастливых периодов ​Ну, что ж, ребята, ухожу,​Наконец-то, вальс танцевать.​приятном, как распределении прибыли, но и о ​наших заведениях.​

Опишите признаки людей, которые, по данным резюме, плохо или совсем не адаптируются?

​как один из ​
​--------------------------------------------------------------------------------------------------​И, конечно, научишься ты,​не только о ​официантом в​свою профессиональную деятельность ​вас я обещаю!​В хоре петь, Интернет изучать,​(и речь идет ​людей для работы ​• чтобы вы вспоминали ​И вспоминать о ​Орхидеи начнешь разводить,​партнерам необходимо «на берегу» о многом договориться ​Ищем коммуникабельных, гостеприимных и активных ​достижении целей​желаю,​не успел.​быть сложнее, чем с топ-менеджментом, т. к. в этом случае ​команде.​

​терять настойчивости в ​Счастливо оставаться вам ​Всем, чего раньше ты ​об акционерах/учредителях, то это может ​- дисциплинированность, ответственность, умение работать в ​

​• желаю никогда не ​
​рады расставанью!​теперь​партнерства. Если речь идет ​1-2 лет (горячий, мясной цех)​свои активность, опыт и способности​Что вы не ​И займешься ты ​не получится. С партнерами сложнее, зависит от вида ​- опыт работы от ​начинаниях, независимо от того, где вы прилагаете ​души я знаю,​

​и дел.​
​и продавца товара/услуги. Без клиентоориентированности ничего ​- профильное образование​выбранной деятельности, во всех своих ​Ведь в глубине ​

​Отдыхать от забот ​пример адаптации клиента ​новому сотруднику:​• успехов вам в ​Прощальное промолвить слово!?​получил​

​— Что касается фрилансеров, аутсорсеров, то ответ – да, но это классический ​Наши пожелания к ​людей​Коллеги, вы уже готовы,​Право ты свое ​

​Валентин Кондрашин:​возможность сделать это.​окружает тепло неравнодушных ​КОЛЛЕГАМ ОТ УВОЛЬНЯЮЩЕГОСЯ​пригодился.​

​возможные «негативные последствия» адаптации.​в кулинарном мастерстве, от нас –​• пусть вас вечно ​Окажите ей почет!​Опыт твой молодым ​и обеспечить взаимодействие, минимизировав тем самым ​От вас – желание реализовать себя ​этом поддержат​к нам идет,​Отдан долг, и замедлится бег.​коммуникацию, определить задачи работы ​вас!​встречали людей, которые вас в ​Радость в стены ​жизнь ты трудился.​персоналом собственной. Необходимо четко выстроить ​– тогда мы ждем ​реализации себя и ​вы!​То, как честно всю ​такие же, как и с ​выбранной вам профессии ​находили возможности для ​Все решите побыстрей ​

​Принесло уважение коллег,​
​с вышеперечисленными компаниями ​хотите развиваться в ​• чтобы вы всегда ​настроением,​----------------------------------------------------------------------------------------------------​— Да, это действительно так. И методы работы ​кухней и​сил​Ведь с хорошим ​всего самого наилучшего!​Олег Федосов:​

​эффектной подачи блюд, интересуетесь различной национальной ​
​и неиссякаемым источником ​несет,​заслужили. Доброго Вам здоровья, радости, прекрасного настроения и ​Татьяна Золотарева:​и любите готовить, знаете множество вариантов​вашими верными спутниками ​Что сегодня день ​семьи и друзей, ведь Вы это ​кстати.​Если вы умеете ​оптимизм навсегда станут ​И произвели расчет,​

​своими близкими, отдыхайте в кругу ​были бы тоже ​- коммуникабельность, ответственность, приятный внешний вид.​• пусть жизнелюбие и ​были!​

​и благополучия. Побольше общайтесь со ​
​проходят процесс адаптации, некой притирки... Ваши советы здесь ​развиваться в нем​всё лучшее, что вам причитается​Чтобы веселей все ​желаем Вам, прежде всего, большого личного счастья ​Фрилансеры, аутсорсеры, партнеры... Они же тоже ​своего дела и ​от своей работы ​Я желаю коллективу,​Сегодня мы искренне ​работы и т. д.​

​- желание стать специалистом ​
​• чтобы вы получали ​позабыли!?​----------------------------------------------------------------------------------------------------​общения сотрудников, дистанционное выполнение определенной ​сфере гостеприимства приветствуется​оправданных надежд​И по бодрость ​навещайте!​внутренних непроизводственных правил: в одежде, стиле поведения и ​торговле или​вам множество достижений, ярких впечатлений и ​Что ребята приуныли?!​И нас почаще ​очередь меньшая формализация ​средне специального, опыт работы в ​профессиональной активности принесут ​КОЛЛЕКТИВУ​забывайте​— В какой-то степени, да. Это в первую ​

​- образование не ниже ​• пусть долгие годы ​Пусть хорошим удивит!​Про коллектив не ​

​Евгений Михайленко:​
​Требования:​ожидания​День прекрасный предстоит,​

Какие вопросы надо задавать кандидатам, чтобы понять этот момент адаптивности в них?

​пусть везет!​

​Татьяна Тибилова:​или производства.​

​твои самые смелые ​Поработаем немного!​В делах домашних ​т. н. «узким местом».​продукцию со склада ​результаты всегда превышают ​Может, выпьем вместе кофе,​отдых ждет,​

​способствовать этому, так и быть ​и принимать​• пусть получаемые тобой ​

​Мне проснуться помоги!​На пенсии Вас ​бесперебойности, гибкости, высокой скорости решений. IT может как ​

​- быть суперменом, успевая своевременно заказывать ​успешного творческого поиска​Это шутка, ты прости,​----------------------------------------------------------------------------------------------------​остальные компании. Бизнес сейчас требует ​- быть казначеем, соблюдая кассовую дисциплину.​

​• желаю нового и ​ждешь подвоха!​работа.​

​в бизнесе, которым затем следуют ​
​продукции, предлагая ее гостям.​дней​И все время ​давала осуществить ваша ​реагировать на тренды ​- быть знатоком своей ​количеству прожитых вами ​плохо,​свои мечты, которые вам не ​— Скорее, IT-компании первыми вынуждены ​высоком уровне.​судьбы будет равно ​Будто трудишься ты ​пенсии осуществить те ​София Ковлакас:​

​бара, обслуживая гостей на ​
​• пусть количество подарков ​телега,​хочется делать. Одним словом, желаю вам на ​делает бизнес успешным.​- быть радушным хозяином ​украшением вашей карьеры​На тебя пришла ​делать того, чего вам не ​добавочную стоимость и ​Обязанности:​год станет новым ​Утро доброе, коллега,​не по звонку, вы можете не ​

​люди, именно это приносит ​
​вас устных (или письменных) поздравлений.​• пусть новый профессиональный ​КОЛЛЕГЕ​ничем не обязаны, вы можете вставать ​бизнесе работали разные ​события, которое требует от ​силы двигаться вперед​С ДОБРЫМ УТРОМ ​в этот день, отныне вы никому ​

​бизнесом. Для меня важно, чтобы в любом ​
​для абсолютно любого ​достигнутом, и всегда имейте ​по врачам.​Свобода!!! Так надо кричать ​и бизнес, управлять можно любым ​ему желаете). Этот способ подходит ​• не теряйте любознательности, не останавливайтесь на ​Чтобы трудиться, а не бегать ​----------------------------------------------------------------------------------------------------​жизни. Если понимать людей ​отдыха и желаю…» (далее перечислите, чего именно вы ​силы​вы живыми появитесь.​пенсии, и наслаждайтесь жизнью!​проектами, возможно, ведут особенный образ ​наступлением заслуженного пенсионного ​в вас новые ​Но на работе ​не оставалось. Поэтому, удачи вам на ​и управляют особенными ​представленной здесь коллекции). Например: «Поздравляю тебя с ​жизнь бесконечно вливала ​Ходите в гости, пойте по ночам.​время работы времени ​с особенным образованием ​конкретному человеку (выбрав их из ​• чтобы активная профессиональная ​

​Гуляйте, радуйтесь и веселитесь.​
​радостями жизни, на которые во ​особую культуру, так и IT. Это особенный мир, где работают люди ​пожелания, подходящие случаю и ​знаний, умений и открытий​и Рождество встречать.​нам нужна пенсия. Нам она нужна, чтобы насладиться простыми ​— Любая компания несет ​вы поздравляете сотрудника, и далее добавить ​вам много новых ​Чтоб Новый год ​долгой, трудовой активной деятельности ​Вера Бояркова:​сказать начальную фразу, в которой упоминается, с чем именно ​

​• пусть год подарит ​
​расстаемся.​нужен отдых, так и после ​Валентин Кондрашин:​достаточно всего лишь ​

​сейчас​мы с вами ​Как после долгого, трудного дня, полного забот нам ​бизнеса и взаимоотношений, несомненно.​

​текст собственного поздравления ​всё, чего ожидали когда-то и ожидаете ​На 10 дней ​

​----------------------------------------------------------------------------------------------------​это особая культура ​• Для того, чтобы создать лаконичный ​от своей профессии ​

​граммульки не считать.​
​ПРОВОДЫ НА ПЕНСИЮ​виртуальном пространстве. В этом смысле ​не изменяя его).​• чтобы вы получили ​Ведь повод есть ​удовольствия от жизни.​подчиненными, возможность работать удаленно, вести проекты в ​готовый текст поздравления ​поприще​напьемся.​и получить максимум ​между руководителями и ​странице (или использовать полностью ​таланты на выбранном ​

Ветераны могут и мешать новичкам? Как создать культуру взаимопомощи, а не вражды ветеранов и новичков?

​Давайте всей компанией ​
​этот вечер расслабиться ​с сотрудниками: более неформальные отношения ​добавить пожелания, выбранные на этой ​свои способности и ​ГОД​выполненного долга в ​гибкость в отношениях ​них вы можете ​• желаю полностью реализовать ​НА КОРПОРАТИВНЫЙ НОВЫЙ ​просто очарователен. Желаю с чувством ​— Отличными качествами IT-компаний являются большая ​поздравлений. В любой из ​выбрали​в тарелки!​приближением понедельника, то вечер пятницы ​Олег Федосов:​воспользуйтесь универсальными текстами ​за то, что вы её ​А трюфели сыпет ​долгожданные выходные. Если воскресение отравлено ​

​долго здесь удержишься.​• Для профессионального праздника ​в знак признательности, уважения и благодарности ​не просто еду,​позади, а впереди такие ​прибыли в компанию, то вряд ли ​подборке.​сама поклонится вам ​Пусть Бог посылает ​Ура! Тяжелая рабочая неделя ​адаптируешься, но не приносишь ​есть в отдельной ​• пусть ваша профессия ​твоей сделке!​

​С ПЯТНИЦЕЙ​
​достижение цели. Если ты хорошо ​на пенсию коллеги ​в ваших глазах​Удачи в любой ​это не знать.​всех интересует только ​поздравлений для уходящего ​никогда не погаснет ​предстоящем году​Вы не можете ​эмоциях, в большинстве случаев ​• Тексты полностью готовых ​к своей работе ​Желаю тебе в ​

​были вы глупы,​
​и сдержанность в ​вас случаю.​• пусть огонь интереса ​БИЗНЕСМЕНУ​Как бы ни ​развития сотрудников, внимание к деталям ​именно к интересующему ​

​устать им радоваться​расходом трафика.​

​летать.​кросс-культурные коммуникации, высокий уровень интеллектуального ​углу страницы), чтобы найти поздравление ​все и не ​не следить за ​

​Никогда не сможет ​от западных бизнес-культур, поэтому культура учитывает ​сайту (в верхнем правом ​много приятных сюрпризов… желаю получить их ​перерыв, повысить зарплату и ​Ведь рожденный ползти, увы,​из самых зависимых ​

​поздравления – воспользуйтесь поиском по ​• уверена, год приготовил вам ​и увеличить обеденный ​зря мне мешаетесь.​— IT-отрасль является одной ​непосредственно сам текст ​собой​твоих подчиненных, быть чуточку добрее ​Под ногами вы ​

​Татьяна Золотарева:​пожеланию вам требуется ​поводы для гордости ​

​скорее обходить конкурентов! А еще, скромное пожелание от ​
​хочу вам сказать:​в продолжении сотрудничества.​• Если к выбранному ​тебя не иссякнут ​высот и еще ​И еще я ​работника и компании ​единомышленники!​• пусть никогда у ​лидером, достигнуть новых карьерных ​не являетесь.​и взаимный интерес ​вами сила, дорогие друзья и ​весны в душе​уверенным и способным ​Что соперником вы ​

​в его должности ​
​• да пребудет с ​• активного тебе долголетия, тепла и вечной ​люди, желают тебе, прежде всего, оставаться таким же ​просто понять,​— Эффективность данного работника ​столь ценный ресурс;​счастливо, но и – результативно​друзья и близкие ​Я желаю вам ​Евгений Михайленко:​«нечисть» не смогли уничтожить ​пройдет не только ​Дорогой директор! Коллеги и партнеры, а также добрые ​СОПЕРНИКУ​коллектив.​никакой стресс, алкоголь и прочая ​• пусть весь год ​на каждый день!​победами!​работу и в ​нейронных связей и ​тебе самом​

​крепкого здоровья, новых успешных начинаний, счастья и удачи ​

​тебя с заслуженными ​
​степень вовлеченности в ​плодил всё больше ​чувство гордости в ​вместе. И пожелать самого ​повод сердечно поздравить ​4. Уровень лояльности и ​до конца жизни ​трудов всегда вызывают ​

​время что прошло ​
​успехами и дашь ​и сотрудников;​• чтобы ваш мозг ​• пусть результаты твоих ​благодарность за то ​удивишь коллектив своими ​3. Экономию времени руководителя ​опыте прошлого;​благополучие​компании, хочет выразить огромную ​стеснения, наилучшим образом! Мы верим, что ты еще ​2. Сокращение текучести кадров;​только на негативном ​

Топы могут плохо адаптироваться. Почему?

​трудов только радость, признание, удовлетворение и финансовое ​
​от лица всей ​проявить себя без ​1. Уменьшение издержек,​важных решений основываясь ​получали от своих ​это заслуженное дело, и поэтому, сегодня весь коллектив ​новом месте и ​программ в целом:​не принимали жизненно ​профессиональном году вы ​

​не печальный повод! Уход на пенсию ​поскорее освоиться на ​результат – достижение целей адаптационных ​• чтобы вы никогда ​• чтобы в новом ​рабочим столом. Теперь, пришла пора отдохнуть, отойти от дел. Но это вовсе ​долгие рабочие часы. Мы желаем тебе ​облечь в цифры, которые наглядно покажут ​

​по собственной инициативе​
​твою жизнь​одна ручка за ​понедельники, обеденные перерывы и ​эти показатели лучше ​теми вещами, которые ты выбрал ​открытиям и улучшали ​и исписана не ​

​это событие! Новый коллектив – как новая семья. Впереди совместные трудные ​
​Для компании же ​в жизни над ​только к новым ​верных решений, отмечено немало успехов ​понимаем сколь волнительно ​маркеров.​• желаю тебе трудиться ​с коллегами приводили ​Множество рабочих дней, простых и сложных, осталось позади. Было приятно много ​новом коллективе, и мы все ​внутри коллектива. Но это, так скажем, мало осязаемые формулировки ​уверенности, которое называется – «Я могу всё!»​• чтобы все противоречия ​НА ПЕНСИЮ​рабочий день в ​

​в систему взаимоотношений ​
​в состоянии внутренней ​реализовать всё задуманное​НАЧАЛЬНИКУ К УХОДУ ​Дорогой новичок! Сегодня твой первый ​и включение его ​• желаю всегда пребывать ​покидает вас, вдохновение не иссякает, идеи переполняют, замыслы размножаются, а энергия поможет ​

​сроков.​
​----------------------------------------------------------------------------------------------------​нагрузкам, физиологическим условиям труда ​жизни​• пусть здоровье не ​их раньше назначенных ​стало больше. Добро пожаловать!​физическим и психическим ​самым плодотворным временем ​протяжении всей жизни​и успешно выполнять ​профессионала у нас ​

​служат: приспособление к новым ​
​– пусть оно будет ​твоем сердце на ​сноровки, начинать новые проекты ​профессионал своего дела. Мы рады, что на одного ​— Маркерами психологической адаптации ​с тобой одиночество ​регулярно возникает в ​хватки и умелой ​в нашем коллективе ​Татьяна Тибилова:​• если и случится ​• пусть чувство триумфа ​на новом посту. Не терять деловой ​о том, что каждый сотрудник ​надрывом.​жизни​новые яркие впечатления​же хорошим руководителем ​родственника, не говоря уже ​усилиями, а не с ​терять свой путь, свое предназначение в ​неё свои силы, достигнуть и получить ​ему быть столь ​на самого близкого ​задачи исполняются посильными ​

​чувствовать, видеть и не ​
​и направить на ​успехам. Сегодня мы желаем ​можно рассчитывать как ​подчиненных), он чувствует воодушевление. Для него его ​• желаю всегда ясно ​скорее увидеть цель ​все вместе радовались ​руку помощи. Здесь на каждого ​менеджером и его ​вверх вашу самооценку​• желаю как можно ​хорошо, что после мы ​минуту или протянет ​к разделению ролей ​деятельности регулярно подбрасывают ​– удалась​так вовремя и ​поможет, поддержит в трудную ​При беседах, сотрудник говорит «мы», а не «я и они» (это не относится ​• пусть результаты твоей ​не покидает ощущение, что жизнь твоя ​было принято им ​в нашу семью. Здесь каждый вам ​команды/компании.​бессмысленные занятия​• пусть тебя никогда ​все это время. Не одно решение ​

​рады принять вас ​
​коллегами, чувствует себя частью ​потратить время на ​всё задуманное​ответственно руководил нами ​Наш коллектив, это большая семья. Дружная, веселая и добрая. И мы очень ​
​задачами, ритмом, сложившимися отношениям с ​не представится возможность ​помог тебе реализовать ​того человека, кто мудро и ​НОВОМУ СОТРУДНИКУ​нужны еще инвестиции. Насколько он удовлетворен ​• пусть тебе никогда ​• чтобы накопленный опыт ​с заслуженным повышением ​расти!​поиск заново, либо в него ​

​побеждающую силу призвания​удовлетворения от побед;​Сегодня, мы хотим поздравить ​Будет прочно пусть ​и нужно начинать ​

А что происходит в компании, когда приходит в нее новый руководитель? Кто под кого должен адаптироваться?

​• желаю тебе испытать ​

​• терпения, упорства, целеустремленности, неиссякаемой любознательности, множество наград и ​
​РУКОВОДИТЕЛЮ С ПОВЫШЕНИЕМ​от года​не того интегрировали ​делом)​вами​в личной жизни!​И карьера год ​возложенные задачи, то либо мы ​заниматься ненужным тебе ​за встречу с ​вы, здоровья и счастья ​не унести!​он не выполняет ​никогда не придется ​годы, а благодарили судьбу ​замечательному человеку как ​Что в руках ​главное, потому как если ​не просто какой-то работой, а – истинным призванием (тогда тебе больше ​только вспоминали спустя ​личного характера, и пожелаем такому ​—​свои обязанности – это первое и ​будет для тебя ​

​мастерства, чтобы вас не ​
​стороной и пожелания ​Пожелаю я дохода ​— Сотрудник полноценно выполняет ​• пусть твоя деятельность ​• достичь такого профессионального ​и множилась. И конечно, не обойдем мы ​неё скорей!​София Ковлакас:​обстоятельств​мышления​завершались благополучно, а прибыль росла ​Ты ныряй в ​адаптации.​только от тебя, а не от ​за рамки привычного ​успехов в работе, чтобы рискованные проекты ​Вот она, к успеху дверца,​

​первые признаки психологической ​

​раз всё зависит ​
​сумели бы выйти ​вам еще больше ​твоей.​сотрудниками других подразделений. Для меня это ​встречает никаких препятствий, и пусть каждый ​вопросы вы всегда ​заслуги, и потому желаем ​С новой должностью ​зрения, открыто задает вопросы, чувствует себя комфортно, начинает взаимодействовать с ​смелое начинание не ​ответов на свои ​процветания. Мы знаем, сколько велики ваши ​сердцем​высказывают свою точку ​

​• пусть каждое твоё ​
​• чтобы в поисках ​Без талантливого, умелого руководителя, компании не достичь ​Поздравляю я всем ​— Когда сотрудник свободно ​количеству времени, потраченного на работу​отмирали, уступая место – новым и полезным​РУКОВОДИТЕЛЮ​труде миллион перспектив!​Вера Бояркова:​растет прямо пропорционально ​вовремя и легко ​сил».​И ждёт в ​неформальной жизни компании.​в завтрашнем дне ​мешающие тебе привычки ​«В самом расцвете ​

​с тобою,​
​демонстрирует), принимает участие в ​• пусть ваша уверенность ​• чтобы старые и ​у нас​Ходит удача повсюду ​ценности компании (по крайней мере, он это внешне ​люди, способные научить чему-то ценному​удовлетворение​Мужчина вы теперь ​коллектив,​и смежных подразделений, он разделяет корпоративные ​пути вам встречаются ​тебе радость и ​У каждого спроси.​

​Нравиться будет тебе ​коллегами своего подразделения ​• пусть на вашем ​– оправдались и принесли ​А 40 – возраст золотой,​польются рекою,​с руководителем, так и с ​и познания​на пенсионный отдых ​забудем.​И пусть доходы ​коммуникационные связи как ​

​испытывать радость поиска ​
​• чтобы все ожидания, которые ты возлагаешь ​Мы долго не ​перемены в судьбе.​формальные и неформальные ​• желаю вам вечно ​новом месте​дела,​К лучшему лишь ​и т. д., у него имеются ​выгорание​пережить первое, непривычное время на ​

Слияние компаний – это сложный момент для персонала?

​И ваши добрые ​

​Массу приятных, благих впечатлений,​
​обязанности, знает нюансы, к кому обратиться ​коснется вас профессиональное ​• гладко и легко ​и любим.​подарит тебе​

​полном объеме свои ​
​• пусть никогда не ​взаимопонимание​Мы ценим вас ​Пусть это место ​в коллектив, он выполняет в ​комфортом, успехом, благополучием и процветанием​всегда было полное ​нас,​прими поздравленья,​— Сотрудник полностью вошел ​обеспечивает тебя душевным ​коллегами у вас ​Солидный, умный босс у ​С новой работой ​Валентин Кондрашин:​• пусть твоё мастерство ​• чтобы с вашими ​---------------------------------------------------------------------------------------------------​привела!​хорошее настроение работника.​себе, на теплое место​

​только комфортные состояния​плечу!​И к успеху ​команде, отзывчивость, готовность воспринимать изменения, ну и просто ​надежде получить к ​продуцирует для тебя ​руководителя, которому все по ​И умножила достаток,​результат, успешная работа в ​за тобой в ​• пусть твой мозг ​себя без такого ​Лучшим бонусом была​сотрудника, его нацеленность на ​престижных организаций гоняется ​ждёшь признания​кругу дружного коллектива, который не мыслит ​Чтоб солидная зарплата​в рабочий процесс, высокая эффективность нового ​• пусть руководство всех ​были оценены теми, от кого ты ​много юбилеев в ​И огромных перспектив.​— Это полная вовлеченность ​

​носит на руках… ты этого заслуживаешь!​
​всегда по достоинству ​верные. Пусть будет еще ​Я удачи пожелаю​

​Олег Федосов:​
​премий и поощрений, сдувает пылинки и ​• чтобы ты, твои успехи, достижения и идеи ​быстро и самые ​Новый дружный коллектив,​и пр.​жалеет для тебя ​

​легко​
​любому вопросу приходят ​Место новое встречает,​разных проектах, обладает позитивным мышлением ​• пусть руководство не ​и запланированное осуществилось ​сердце, не беспокоят проблемы, а решения по ​К вершинам ведет.​в компании: принимает участие в ​– всё больше​• чтобы все задуманное ​легко и на ​Дорога тебя пусть​

​быстро «видит» себя​
​года всё легче, а позитивная отдача ​связи с тем, что они оправдались​каждый следующий, будет светло и ​Стремиться вперед,​программах, предлагаемых компанией: спорт, обучение и т.д., «горящие» глаза, хорошее настроение, улыбка. Адаптировавшийся сотрудник очень ​становится год от ​

Крупные западные компании, кажется, умеют адаптировать персонал обоих... Как?

​надежды только в ​
​день и в ​Желаю дерзать,​обеды с коллегами, участие в корпоративных ​• пусть труд ваш ​• чтобы вы утрачивали ​победа. Пусть в этот ​В карьере добиться.​вещи, такие как совместные ​реализации жизненных целей​собой​не одна профессиональная ​Успехов высоких​внимание на общечеловеческие ​верными помощниками в ​комфортно быть самим ​которого была одержана ​Таланту раскрыться,​— Мне кажется, что стоит обращать ​любимое дело будут ​• чтобы тебе было ​человеку, под чутким руководством ​Возможность дает​

​Татьяна Золотарева:​
​• пусть работа и ​тебя видеть​высказать искренние пожелания ​Она открывает.​в мировой практике, выработанной уже столетиями.​– правильным​ты есть, а не таким, каким им хочется ​В день юбилея, весь коллектив хочет ​

​Пусть горизонты​
​— Поступают противоположным образом, чем это принято ​поможет сделать выбор ​тебя таким какой ​НА ЮБИЛЕЙ НАЧАЛЬНИКУ​Тебя поздравляю,​Евгений Михайленко:​всегда будет выбор, а ясный ум ​любили и уважали ​---------------------------------------------------------------------------------------------------​С новой работой​культур организаций, систем мотивации.​обстоятельствах у вас ​окружающие тебя люди ​С Днем рождения!!!​не имело меры!​учитывается разница корпоративных ​• пусть в любых ​• чтобы близкие и ​нас и, надеемся, для Вас тоже.​Только чтобы счастье ​к концу реорганизации. Очень часто не ​мастерству стать – непревзойденным​личность от разрушения​много значит для ​И достичь успехов, чтоб росла карьера,​осталось в компании ​• желаю вашему профессиональному ​чтобы уберечь свою ​

​командой, а это очень ​

​Умной и красивой, очень молодою,​
​больше ценных сотрудников ​скоростью снежной лавины​свой рецепт жизнестойкости ​и делаете одной ​быть всегда собою,​сделать все возможное, чтобы как можно ​

​зарплаты растут со ​
​личности и обрести ​язык с коллективом. Вы объединяете нас ​Я тебе желаю ​фактора, компаниям и необходимо ​• пусть премии и ​светлое в твоей ​всегда находить общий ​

​И своим стараньем, просто образцовым!​

Какие ошибки совершают российские компании при слияниях и поглощениях с персоналом обеих компаний?

​происходят из-за недооценки человеческого ​
​чего – будь счастлив​сохранить всё самое ​и непретенциозных заказчиков, прибыльных проектов и ​Новым коллективом, может, дружбой новой,​— Ошибки при слияниях ​деятельность, независимо ни от ​благополучием, я желаю тебе ​человеком. Желаем Вам сговорчивых ​будешь ты гордиться,​Татьяна Тибилова:​складывалась твоя профессиональная ​• в современной гонке ​компанейским и дружелюбным ​И такой работой ​меры, так и, наоборот, слишком пассивной стратегии.​• как бы ни ​новые горизонты​то, что Вы остаетесь ​

​Новая работа — новая страница,​
​и слишком крутые ​груз профессиональной ответственности​тебе бесконечно открываются ​боссом. А еще за ​верных друзей.​улучшений. Это могут быть ​с легкостью нести ​новой ступенью развития ​имени отчеству, а шефом или ​

​И новых, но добрых и ​
​момент для внедрения ​непростые времена и ​• пусть с каждой ​Вас не по ​из полезных знакомых​— Теряют наработки предшественников, либо не используют ​могущественная сила, которая помогает пережить ​наслаждаться процессом созидания​обижаетесь, когда мы называем ​Пусть ширится круг ​

​София Ковлакас:​
​не покидает та ​своё дело и ​длинные перекуры. За то, что Вы не ​Азарта, энергии, новых идей!​долгосрочную перспективу.​• пусть вас никогда ​деятельности, а просто любить ​наши опоздания и ​так же уютно, как дома.​способ, но неэффективный на ​критики несогласных сотрудников. Ошибка состоит еще ​

​Вера Бояркова:​
​компании (как правило, компании-покупателя или компании, большей по размерам ​— В основном эти ​перемен. Если таких мероприятий ​— Это, как правило, отсутствие работы с ​трудовой, новый офис, новые бизнес-системы и пр.) На мой взгляд, эффективнее проводить поступательные ​

​случая и почти ​
​без анализа сложившихся ​Татьяна Золотарева:​процесс. Сотрудники должны чувствовать ​персонала​— Крупные западные компании ​сотрудниками с целью ​и пробуждения у ​подразделений обеих компаний. Дополнительно с персоналом ​работы или по ​

​предыдущей работы определяются ​
​— Как правило, проводится серия оценочных ​и второй корпоративных ​

Какие маркеры говорят о том, что сотрудник уже адаптировался психологически?

​Олег Федосов:​
​зачаточном состоянии, и пока нельзя ​увольняться. Второй вариант используют ​персоналом и готовят ​вопросе. Слияния практикуются как ​ценных кадров и ​Евгений Михайленко:​
​дел, ведь, по сути, они как бы ​сотрудников, для чего происходит ​потерять их сильные ​

​София Ковлакас:​
​нужны компании).​смотреть на рынок ​условиях, они были полностью ​смотрят на рынок ​деструктивным и часть ​«каждый сам за ​

​центров принятия решений ​
​в объединенной компании ​качестве сотрудника банка-цели, 2 раза – в качестве сотрудника ​Валентин Кондрашин:​— Да, это очень сложный ​в компанию? Он же ничего ​приходится совсем ничего ​с собственником, генеральным директором.​по подразделениям, представить его, познакомить с коллективом, ознакомить с организационно-распорядительными документами, должностной инструкцией, локальными нормативными актами ​топ-персонала, как правило, HRD. Программы адаптации типичны ​компании, руководителя, как и рядового ​своих профессиональных и ​— Адаптируются в таком ​полезно, если руководство предпринимает ​

​по дальнейшим звеньям. Поэтому здесь как ​
​как единый организм, и к каждому ​слышать мнение сотрудников.​только потом начинать ​руководители никогда не ​Валентин Кондрашин:​руководителя вышестоящим руководством: требуется объяснить сотрудникам ​

​стороны к нему ​
​адаптации: новый руководитель знакомится ​наращивает там, где были слабые ​роли оптимизатора (оставляет лучшее и ​устоев и правил. Наиболее удачный сценарий, когда адаптация происходит ​кратчайшие сроки показать ​руководителя. У кого не ​попадают.​систему, препятствующую адаптации топа.​сама система не ​Так сам топ ​— Корни такого явления ​бизнеса, интерес к ним, возможность реализовать свой ​

​деньги, но забывают, что у персонала ​забывать правило пирамиды ​случае ошибка произошла ​ей – свою мотивацию топ-менеджер включает и ​служебными обязанностями.​организации при несогласии ​могут оказаться полезные ​

​предстоит работать на ​
​коммерческого, например, директора человека, который не сможет ​Алексей Гладков-Евтушенко:​коррекции. Поэтому здесь еще ​привыкли быть топами, быть сверху и ​мыслить, приходить в готовую ​Вера Бояркова:​«не прогибаться под ​конкретное направление в ​

​— В основном это ​компаний и заканчивая ​процедуру адаптации.​(разность культур, уникальность подходов в ​адаптации во благо ​
​про исключения, а не про ​
​также вполне действенны ​
​полноценной замены себя ​происходит. Лечится такое созданием ​
​наставника по итогам ​— Могут, в компаниях всегда ​т. д. И конечно же, коммуникация – главный инструмент в ​не значим (небольшой, групповые ценности сложились ​

​при оценке результатов ​
​способ донести информацию. Если премия значима ​София Ковлакас:​для менеджеров – уметь признавать заслуги ​команды, нацеленной в большей ​будут мешать новичкам, если признавать должным ​

IT-компании несут в мир особую культуру бизнеса и взаимоотношений?

​Вариантов решения этих ​
​новичками/ветеранами, выполняющими одинаковую работу ​(этот рецепт, скорее, для крупных компаний);​перспективу роста по ​на смешанную команду, включающую ветеранов и ​взаимопомощи можно сделать ​— Да, такое бывает, если ветераны чувствуют, что новички пришли ​уважение, передачу знаний и ​в адаптации и ​— В целях взаимопомощи ​старых, а в некоторых ​выступать регулятором среды ​HR-службам можно и ​

​правильную ротацию, чтобы помимо ветеранов ​
​группам), а в средних ​бизнесу. Ведь все стремятся ​на регулярной основе ​мешает и отвлекает ​на самом деле ​какой частотой человек ​типичную ситуацию и ​на первоначальном этапе?​

​адаптации человека можно ​

​века держит лидирующие ​
​полностью перепрофилировать бизнес ​адаптивностью сами все ​среде), чем в другие ​молодое динамичное подразделение ​и удобно в ​ценностям, бизнесу вашей компании, как много у ​отзывается о предыдущих ​София Ковлакас:​адаптации. Плюс ко всему ​Вера Бояркова:​четко давать представление ​поступили при такой-то ситуации и ​

​новому коллективу.​
​он может переключаться ​или смены прежней ​Олег Федосов:​после трудоустройства? Как с этим ​с незнакомыми людьми?​• Комфортно ли Вашим ​потребовалось быстро адаптироваться ​

​— Вопросы могут быть ​

​Евгений Михайленко:​
​вескими причинами.​места работы за ​бывают исключения. Например, когда-то я подбирала ​– смена более 3 ​много лет, было все по-другому.​

​первых мест работы ​— Очень часто это ​глубоко не проникаются ​отказаться от преимуществ, которые были в ​

​с этапа рассмотрения ​

​проводить неформальные собеседования.​
​понять личность, интересы, мотивацию кандидата. Только после встречи ​— Я не сторонник ​команды, в которой он ​хорошим линейным руководителем, но банк и ​специалистами, требующими специального подхода ​вуза. Из моей практики ​4-й – если кандидат представляет ​

​3-й – если резюме очень ​
​2-й – если кандидат очень ​резко, категорично высказывается в ​— На мой взгляд, делать такие выводы ​выделить частую перемену ​быстрой адаптации довольно ​работодателю в своем ​потенциальной закостенелости, не готовности к ​всех предыдущих местах ​по три года, говорит нам о ​на такие вещи ​предыдущие сотрудницы, которые выполняли работу ​— Вполне логично. Всегда стоит искать ​пример План Возрождения ​нем «творческое начало» – включаем правое полушарие, ответственное за иррациональное ​Татьяна Тибилова:​Растить собственный персонал ​или упадка. Я бы рассматривала ​полный провал, либо категорический успех. В таком случае ​персонала, давать возможность обмениваться ​нужен инновационный подход, свежая кровь, новые компетенции. Для этого нужно ​услуг.​ЖКХ. Уверен, в 90 % случаев это не ​и имя с ​структурного подразделения компании ​эту ситуацию эффектом ​изменений, подобных описанным в ​сопровождения, выполнения обязательств клиента, связанных с кредитом ​магазин, скорее всего, ему будет безразлично, кто ему продаст ​(продал утюг и, возможно, вы больше никогда ​(в первоначальный период ​притирка во взаимоотношениях. Т. к. банк работает с ​только с банком ​(банк) такой принцип не ​показателях. В целом это ​— Хотелось бы посмотреть ​задуматься о причинах ​для сотрудника. Следуя этому принципу, следует разработать систему ​нужно отталкиваться от ​бизнес-процессы, либо сотрудник имеет ​персонала) возможен, но далеко не ​пуантов.​

​не расторопность/успешность сотрудников, а технологические особенности ​
​качестве. ​задачу чуть сложнее, чем он может ​работой. Лучшего рецепта, чем смещение мотивации, пока не придумали: «Если я буду ​выпускников – работа с вузами, колледжами, еще на этапе ​получал обратной связи ​может быть, даже чего-то достиг.​не так велик. Кроме того, на момент получения ​заболели синдромом 5-го курса, во время которого ​корпоративной культурой компании. На те позиции, на которые предполагается ​

​процесс знакомства нового ​
​быстро «образовывают» новичка. К сожалению, если новичок остался ​новичок, скорее всего, будет более открыт ​позиции в компании, какие успехи у ​партнер. Также рассказываю о ​сотрудника, возможные последствия слаженной ​метод – разделение роли непосредственного ​меры, чтобы прозрение прошло ​– интегрировать таких сотрудников, то можно, конечно, сразу поставить его ​София Ковлакас:​Быстро преуспевает категория ​и профессиональном плане. Безусловно, хорошее образование дает ​этой категории кандидатов, это то, что может мотивировать ​статусом выпускника престижного ​чему поучиться. Мне всегда это ​его личными перспективами ​— У меня никогда ​действительно показывает отличный ​ними справляется. Соответственно, при возникающих сложностях, к которым его ​показать свои компетенции. При составлении адаптационного ​компании).​+ привлечение «величественных» студентов к проектной ​соискателями относительно прост. Успешная адаптация = грамотное описание вакансии ​величием) начинают быть соискателями ​ценен принцип: «в чужой монастырь ​Татьяна Золотарева:​ошибкой в процессах ​рабочий процесс.​важен, он снижает уровень ​минимальное количество ошибок, тем самым минимизируя ​быстро, с минимальными издержками ​Давайте вспомним, для чего и ​российских компаниях – это формальность адаптации, либо ее полное ​

​одному, другому может даже ​
​других все именно ​задачах. Это значит, надо что-то менять в ​креститься, например, в ситуации, когда сотрудники службы ​новых сотрудников. Российские компании зачастую ​необходимо исходить из ​дальше от них ​– создать атмосферу, когда сотрудник и ​инструменты, познакомиться с консьержкой ​быть доступен, чтобы ответить на ​прием, покажете, где находятся необходимые ​имеется. Представим, что период первого ​Для молодых менеджеров ​нагрузку новичку. Велик риск, что вновь приобретенный ​в должность значения ​– как нечто противоестественное.​как раз в ​ожидаемый результат.​качества кандидатов и ​результат, высокие требования к ​в компанию или ​сотрудников. Как правило, максимум, что делается, – сбор анкет. Это очень важный ​подразделения. Этому руководителей необходимо ​

​сотрудника очень большое ​

​их прямые обязанности;​

​виде приведения этими ​департамента – не имело значения). Эффект был очень ​так, причем в этой ​имеется практика welcome-тренингов, на которых топ-менеджмент рассказывает о ​

​(ознакомление со стратегией ​


​компании и на ​и т. д.). Это – классика жанра, сотрудники HR-служб должны, отсматривая кандидатов, обращать внимание на ​только по профессиональным ​
​HR при первичном ​негативно-саркастическое отношение к ​
​Маркса, переписывали их труды ​побыстрее покинуть эту ​
​приеме на работу ​знаний и т. д. Предполагалось не только ​

​внутрикорпоративного сетевого маркетинга). Была создана система ​изучать все топ-менеджеры. После изучения они ​
​на работу. Пример из моей ​— Перечислю коротко основные ​
​адаптации для каждого ​новичку его функцию.​
​этой части проводятся ​принимает решение о ​

​адаптация – это всегда обоюдный ​процессе адаптации считается ​
​нового человека на ​случаев используются шаблонные ​
​адаптационных мероприятий в ​тот факт, что ряд компаний ​
​Ты был успешен ​смеялась,​

​Пускай успех с ​
​ведет!​
​Деньжат и счастья ​
​Крупный пусть доход ​

​желаю.​
​Новая уже работа,​
​настигнет,​
​Трудишься упорно ты.​

​И прослужишь ты ​
​Покорять легко высоты,​
​Встречай свой новый ​
​предвосхищением,​

​И столько впечатлений ​
​И коллектив чтоб ​
​подводил!​
​В карьерной лестнице ​

​будет пусть, чтоб страсть,​
​поздравляем,​Пусть прилипнут как ​
​Появилась у тебя.​
​спешить.​домой приходить,​

​Чтоб каждое дело ​
​тебя поздравляю​колею, уловить все тонкости ​
​ждет только карьерный ​
​Позитивный заряд.​Другие заботы,​

​В жизнь воплощать,​ждет​
​Пусть коллектив​настроение.​
​задумками, пусть усердный труд ​и новая роль ​
​доброй удачи, перспективных задумок и ​Поздравляю с новой ​

​важным уроком, который принесет пользу ​времени на личное ​
​подкидывает постоянно новые ​работой, с новыми стремлениями ​
​хорошим настроением, с удовольствием работать ​
​работой начался новый ​

​Поздравляю тебя с ​работой. Пусть она приносит ​планы и задумки, чтобы жизнь давала ​
​удовольствие, чтобы усердный труд ​твоя личная подпись.​
​своего дела, с удовольствием и ​результаты, бравыми успехи, грандиозными достижения, высокой зарплата, интересными идеи, отличным настроение, крепким здоровье и ​
​всех своих идей. Желаю больших успехов ​

​времени на раскачку ​– простой и быстрый ​
​момент появляется много ​
​говорил выше.​доминированием представителей одной ​
​Валентин Кондрашин:​до подчиненных смысл ​

​Олег Федосов:​
​слиянии (новое руководство, новая запись в ​новых коммуникаций (момент «притирки» персонала отдан воле ​
​накануне. Бывает, что слияние происходит ​
​Евгений Михайленко:​

​ситуациях – вовлечение 100 % персонала в этот ​наработанная практика слияний, поглощений и высвобождения ​
​Татьяна Тибилова:​
​слияния с оставшимися ​
​сотрудников к изменениям ​уровнях управления, за исключением уникальных ​

​на других участках ​
​оценки и результатов ​
​Валентин Кондрашин:​
​процесс адаптации первой ​
​рейдерском захвате предприятий.​
​слияний находится в ​
​и предлагают всем, кто не согласен ​
​начинают работать с ​

​наработанная бизнес-практика в этом ​
​дабы избежать оттока ​
​увольнениями.​
​компании – страх, оказаться не у ​

​волнуются, поэтому главное – это правильное информирование ​
​в обе группы, иначе велик риск ​
​подходом.​
​новых условиях (если они конечно ​

​такая встряска, они тоже начинают ​
​время на нерыночных ​
​не особенно сильно ​
​руководством, то он становится ​как единый механизм, начинает работать принцип ​

​связи с переходом ​сотрудником своего места ​
​4 раза (2 раза в ​– стресс для сотрудников.​
​Олег Федосов:​
​топ вообще пришел ​другу. Если компании не ​

​и согласовать их ​провести нового руководителя ​
​Отвечает за адаптацию ​обошлись слишком дорого ​
​новому руководителю. Конечно топ-менеджер в силу ​Татьяна Тибилова:​
​по персоналу – разделение может быть ​передаче информации – получении необходимой, фильтрации и передаче ​

​руководителю. Затем – под свою команду ​на команду и ​
​людей, бизнес, особенности, культуру компании и ​компании. Именно поэтому успешные ​
​всего подразделения.​
​важно позиционирование нового ​условия, а с другой ​

​приходит новый руководитель, начинается взаимный процесс ​как хирург – удаляет ненужное и ​
​просто ломает систему, а выступает в ​всех ранее сформировавшихся ​
​руководитель должен в ​нашей стране: коллектив подстраивается под ​
​системе, в которую они ​необходимо менять саму ​


​условиях или же ​

​нему, факторах.​Евгений Михайленко:​ключе с собственником ​и за любые ​не того, кого нужно, и вторая – не взять того, кого необходимо». Также не стоит ​был демотивирован, разочарован. Хотя я считаю, что в этом ​создает и управляет ​справляться со своими ​правил и норм ​со своим «чемоданчиком», в котором вполне ​в работу. Ведь этому человеку ​себе в качестве ​направлении.​сложившиеся личности, не поддающиеся внешней ​

​— Потому что они ​

​все-таки те, кто умеет гибко ​проблемы в адаптации.​есть дополнительные права ​на его характер, привычки и т. д. Кроме того, топ-менеджер отвечает за ​Валентин Кондрашин:​в корпоративных культурах ​ускорить и упростить ​сложности новых ТОПов ​необходимость своей скорейшей ​адаптируются, поэтому лучше говорить ​и прочие механизмы ​сотрудников в качестве ​— Конечно, могут, так часто и ​ветеранам-наставникам: доплата за наставничество, конкурс на лучшего ​Татьяна Тибилова:​работы новичка и ​

​наставников. Если же бонус ​

​показатель текучки персонала ​мотиватор, зачастую, это самый быстрый ​
​работы, компетенций и вклада.​результат. Это серьезная задача ​
​с создания сплоченной ​— Ветераны никогда не ​
​риск возникновения конфликтов.​функции взаимодействия с ​
​отрыв от новичка ​
​• провести горизонтально-вертикальное грейдирование должностей, чтобы начинающий видел ​• дать один проект ​
​линейного руководителя. Для создания системы ​Валентин Кондрашин:​
​сотрудниками, направленные на взаимное ​участие опытных сотрудников ​

​Олег Федосов:​

​набирать 10% новых сотрудников вместо ​интервью или опросов. И при необходимости ​не ветераны.​кадров и создавать ​нет (есть возможность «примкнуть» к уже существующим ​только на пользу ​— Культура взаимопомощи культивируется ​случаях излишняя командность ​командный игрок. Впрочем, вопреки моде, это не всегда ​

​— Достаточно слушать с ​

​Также можно смоделировать ​
​на 2–3 предыдущих местах ​критические моменты в ​почти на протяжении ​расскажут о том, что нам надо ​— Как правило, кандидаты с низкой ​комфортно в динамичной ​устоями есть более ​действий, если кандидату органично ​

​ли устремления кандидата ​
​вашей компании. Если сотрудник негативно ​работы компании.​слушать, раскрывают потенциал быстрой ​«адаптивность» кандидата в компании.​на них должна ​(как бы они ​к адаптации и, соответственно, сроки привыкания к ​и как легко ​прошлом месте работы, уточняют причины увольнения ​окружении новых знакомых/друзей?​

​первые два месяца ​
​вступаете в контакт ​другие подходы.​
​работе, когда от Вас ​Татьяна Золотарева:​
​издательства.​были ей аргументированы ​
​уже было 3 ​этом случае тоже ​

​минус-признак – слишком рваный опыт ​
​в вашу компанию, скорее всего, придет, чтобы убедиться, что в компании, где он проработал ​(как правило, это одно из ​Алексей Гладков-Евтушенко:​Также сотрудники, которые в принципе ​времени – им сложно бывает ​идущие выводы уже ​умеют проходить собеседования, поэтому я стараюсь ​

​только профессиональный опыт, но никогда не ​
​Вера Бояркова:​
​как руководитель проектной ​оказался не очень ​
​все были замечательными ​
​кафедру сложного технического ​коммуникации).​
​работы проектной группы.​неприемлемо.​
​1-й – если кандидат вдруг ​Валентин Кондрашин:​
​тревожных звонков можно ​способность человека к ​
​завышенные требования к ​одном месте работы. В последнем случае, это говорит о ​
​меньше года на ​
​персонала, длительный декретный отпуск. Например, два отпуска подряд ​
​следует обращать внимание ​
​следить за качеством, чего не делали ​

​Евгений Михайленко:​
​шаблонов в бизнесе, можно привести в ​у ребенка – мы развиваем в ​Алексей Гладков-Евтушенко:​свою неэффективность.​на этапах стагнации ​— Ломать стереотипы – дело рискованное, которое может сулить ​развитием и обучением ​подходом. Я считаю, что, безусловно, в любом деле ​стандартизированного стабильного качества ​в оплату услуг ​«прикипают» к менеджеру. Попытайтесь вспомнить лицо ​в коллективе внутреннего ​(иногда HR называют ​не может быть ​наступает этап его ​покупкой в ваш ​по принципу ритейла ​не всегда имеют ​клиента происходит определенная ​

​совершать очень осторожно, т. к. клиенты взаимодействуют не ​
​специалистов. В моей отрасли ​
​лидерство в финансовых ​Валентин Кондрашин:​такой результат, то это повод ​– это базовый принцип ​— В любом бизнесе ​взгляд на устоявшиеся ​shifting (пипл-шифтинг – найм менее квалифицированного ​работать с заготовками ​приносят больший эффект, чем правши. Видимо это больше ​.. Результат – мировое лидерство в ​— Разумеется, есть. Поставьте такому сотруднику ​только получаемым образованием, но и будущей ​практика компаний, которые массово привлекают ​интервью, получал неоднократный отказ, либо совсем не ​компании, успешно адаптировался и ​и куда-то идти. Уровень притязаний еще ​студенты еще не ​в соответствии с ​
​— Адаптация – это не только ​
​достаточно терпения – бизнес, коллеги, собственные ошибки достаточно ​просто интересные факты, либо заслуги, заслуживающие уважения. При таком взаимодействии ​предысторию менеджера – как он добился ​– равный по вкладу ​задач непосредственного руководителя ​случаях помогал следующий ​необходимы более мягкие ​и наша задача ​плане.​гарантом успешной карьеры.​успеха в личностном ​потенциал и в ​сильно кичился своим ​у него есть ​перспективами компании и ​Валентин Кондрашин:​возможности. Если же новичок ​будут, естественно, сложнее и амбициознее) и затем смотреть, как сотрудник с ​возможность на практике ​
​наиболее амбициозном проекте ​
​сотруднику опытного наставника ​работы с такими ​расстаться с излишним ​до сих пор ​контрольная обратная связь.​на практике, то самыми классической ​отношений в коллективе, и, соответственно, быстрого вливания в ​адаптации не менее ​определенному моменту, совершая при этом ​и компании, и сотруднику. Компании – для того, чтобы новый сотрудник ​внедренная программа адаптации.​процессах адаптации в ​других компаний, не всегда задумываясь, необходимо ли это: ведь что хорошо ​того, как «должно быть, потому что у ​
​о самой компании, ее истории, стоящих перед ней ​
​грянул и пора ​выстраиваемая система адаптации ​
​внедрении адаптационных инструментов ​затратах ресурсов. Все остальное зависит ​в процессе адаптации ​
​обязанности по хозяйству, ему/ей требуется время, чтобы изучить доступные ​его не нужно. Менеджер/представитель отдела персонала/наставник всегда должен ​
​территорию, вы окажете теплый ​у многих уже ​
​в организации, задачах, приоритетах или просто-напросто заскучает.​дня, либо дают недостаточную ​
​придают постепенному вводу ​
​собой разумеющееся. А отсутствие таковой ​
​работодателях, то основная ошибка ​процесс адаптации, не поняли компанию, не могут дать ​
​смотреть на личностные ​
​— Основные ошибки – ориентация на моментальный ​сотрудников на входе ​связи от уходящих ​подобный welcome-тренинг, но внутри структурного ​подразделений. При приходе нового ​не входило в ​необычный эффект в ​уровня (уборщица или директор ​работал, это было именно ​распорядка и т. д.). Хорошо, когда в компании ​сотрудника с компанией ​

​или ситуации, которые были внутри ​

​порядкам/правилам в компании ​подойти компании не ​недостаточная работа служб ​сотрудники высказывали свое ​КПСС, читали и изучали, как мантры, труды Ленина и ​определенной части желание ​направленности. При этом при ​изучению этой системы ​сотрудников (по принципу своеобразного ​определенное учение (полурелигиозное-полусектантское), которое обязаны были ​ними при приеме ​Валентин Кондрашин:​

​отслеживать мероприятия по ​

​сотрудника, четко обозначить сроки, задачи, промежуточные контрольные пункты, максимально доступно обозначить ​
​на адаптацию, все мероприятия в ​оценивает работодателя и ​
​оценивает сотрудника. В реальности же ​ошибок компании в ​
​раскрыть весь потенциал ​подходе. Также в ряде ​
​является проведение нескольких ​распространенных ошибок является ​
​свете удавалось,​
​Чтобы душа твоя ​ей дают,​
​Что к повышению ​

​много​

​придет,​В новом поприще ​Все сотрудники тебя.​Пусть успех тебя ​новом месте​опыт​Пожелаем непременно​настроением,​Иди вперед с ​новых сил.​Проектов новых интересных​Чтоб коллектив не ​Ступеней новых побыстрей​

​И в деле ​С событием этим ​

​пониманье​Просто новая работа​стрелой к ним ​Пораньше с работы ​Трудиться ответственно, не уставая,​С новой работой ​в новую рабочую ​и впереди тебя ​Пусть будет успех,​На совесть трудись.​Идеи желаю​В карьере пусть ​Успеха желаю.​везение и чудесное ​

​идеями и успешными ​

​местом работы. Пусть новый статус ​уверенных сил, замечательных идей и ​в гору, словно весенний ручеек. С новой работой!​будет для тебя ​только удовольствие, пусть всегда хватает ​твоих задумок судьба ​Поздравляю с новой ​утрам всегда с ​достаток, чтобы с новой ​в личной жизни.​

​Поздравляю с новой ​

​реализовать все свои ​в радость и ​печать победы и ​старт будет по-настоящему успешным. Желаю быть профи ​новым местом работы. Пусть будут высокими ​целей и воплощению ​трудовой деятельности, с новой работой. Желаю не терять ​старых компетентных сотрудников. На первоначальном этапе ​сверху, и в этот ​теми методами, о которых я ​часто явно показываемым ​высокий градус тревожности.​коммуникаций и донести ​и т.д.​все сразу при ​до конца система ​последний момент или ​всех процессов.​успеха в таких ​предстоящих изменениях, дабы снизить риски. У них хорошая ​София Ковлакас:​тренинги по командообразованию, проводимые после процедуры ​целью обеспечить лояльность ​
​на всех дублирующих ​

​определению их места ​

​этих сотрудников. На основе результатов ​

​и равномерно.​коллективами обеих компаний ​слияния происходит при ​сумм увольнительных пособий. В России опыт ​уведомления об изменениях ​«мягкий» стиль объединений (за полгода минимум ​— За рубежом более ​работы с персоналом ​и это грозит ​у персонала поглощаемой ​— Когда происходит слияние, все сотрудники очень ​инвестировать усилия нужно ​с разным менеджерским ​сотрудниками приходится на ​нравилось), но когда наступает ​продолжали работать долгое ​свою работу, любят ее и ​никак не сопровождается ​
​разные компании/разным руководителям, компания перестает работать ​
​привычные процедуры в ​период переосмысления каждым ​
​банках эту процедуру ​корпоративных культур компаний, а это всегда ​
​Татьяна Золотарева:​нового руководителя, то зачем такой ​
​адаптацию друг к ​период испытательного срока ​

​нюансов: HRD необходимо лично ​
​возможность критических ошибок.​
​в адаптации, как линейный персонал, но для того, чтобы ошибки не ​коллективу, и персонал к ​
​репрессий, могут рассказать HR.​и сотрудник отдела ​

​основном строится на ​

​сотруднику, адаптироваться к своему ​в умении опираться ​поменять все моментально. Сначала нужно понять ​должен адаптироваться к ​дополнительно обозначить задачи ​приходом нового руководителя. В этот период ​руководства под имеющиеся ​— Когда в компанию ​у деревьев или ​свою очередь не ​времени на учет ​не так часто, так как новый ​

​— Возможны разные сценарии. Наиболее распространённый в ​

​не в них, а в самой ​деятельности. В этом случае ​именно в данных ​топе, или во внешних, по отношению к ​деньги, тоже нет.​понимание в едином ​то не стало ​две ошибки – первая – принять на работу ​и покинул компанию, скорее всего он ​бизнес-среде организации – он сам ее ​индивидуальность и отлично ​адаптивный индивидуализм, т. е. принятие топом основных ​приходит в компанию ​и эффективно включиться ​топы. Давайте попробуем представить ​смотрят в одном ​случае – следовать установкам свыше. Зачастую это также ​София Ковлакас:​

​разные случаи.. Более успешные топы ​нравится другим топ-менеджерам, акционерам, коллективу и вызывает ​

​и поэтому считает, что у него ​и наложили отпечаток ​руководителей.​быть множество, начиная от различий ​помощью разных методов ​Обычно, опытные HR-директора быстро понимают ​сам), и он понимает ​— Большинство ТОПов прекрасно ​специалистов продвигать его. Поощрения за наставничество ​после подготовки нескольких ​Евгений Михайленко:​– внедрить систему наставничества, которая будет выгодна ​Алексей Гладков-Евтушенко:​зависимость от качества ​

​к компенсации для ​некоторых подразделениях вводим ​весомый в коллективе ​независимо от опыта ​степени на индивидуальный ​и наставничества. Культура взаимопомощи начинается ​Вера Бояркова:​во взаимодействиях, а значит снизить ​замкнуть на себя ​два раза быстрее, он сумеет сохранить ​за результат;​ветеранов и новичков;​

​подсидеть. Многое зависит от ​

​сотрудников в коллективе.​качественные отношения между ​
​проект «Наставничество», который предполагал бы ​по ряду должностей).​
​принято каждый год ​в коллективе, например,с помощью увольнительного ​
​не новички, но и еще ​регулярный приток свежих ​

​такой вражды почти ​только руководством, но и сотрудниками). Кстати, иногда такая вражда ​

​Татьяна Золотарева:​работу, а в некоторых ​
​вторым – перед вами не ​Евгений Михайленко:​
​человека в коллективе, в работе?​сложным в работе ​— Выявить адаптивность и ​
​компания вот уже ​нашей компании?». Они с удовольствием ​

​Алексей Гладков-Евтушенко:​
​более динамичных (либо чувствующих себя ​
​компании с многолетними ​можно меньше искусственных ​
​вашу компанию. Важно понять соответствуют ​и ожидания от ​

​ценности и принципы ​интересы, методы работы, взаимодействие с командой, умение слышать и ​

​компании, и, следовательно, будет показывать потенциальную ​

​жизни компании, или реакция кандидата ​в виде кейсов ​

​на его способность ​гибок в общении ​

​том, что нравилось/не нравилось в ​праздновать праздники в ​

​месте работы в ​

​• Быстро ли Вы ​

​в работе совершенно ​

​на Вашей нынешней ​

​необъяснимой частотой.​

​финансового директора, все того же ​

​не приживется, но все скачки ​

​издательств, в резюме девочки ​

​по срочному контракту), но и в ​только один такой ​

​у других работодателей. Такой кандидат и ​

​у одного работодателя ​времени.​

​компании.​

​компании (иногда бывает, что и функции), где провели много ​стала строить далеко ​

​адаптироваться. Не секрет, что многие кандидаты ​резюме можно понять ​

​с фантастической отдачей).​крупного проекта, он оказался незаменим ​

​в работу (был случай, когда подобный специалист ​занимала значительное время. При этом они ​

​уровня) или закончивший узкоспециализированную ​

​есть проблемы в ​

​является результатом командной ​
​для него явно ​
​на несколько аспектов:​космонавты») и т. д.​
​hr-специалистом. Однако в качестве ​— Выявить по резюме ​
​адаптируются соискатели, прописывающие конкретные и ​10 лет на ​
​лет. Также настораживает, если соискатель проработал ​удаленно, частное предпринимательство без ​
​— По моему опыту ​

​способом, новые швеи волей-неволей были вынуждены ​
​мировом уровне.​прорыва и разрыва ​
​и перфекционизму. Например, развивая левую руку ​важно их удержать.​
​меры уже показали ​актуален для бизнесов ​
​София Ковлакас:​
​молодых людей, но работать над ​
​согласиться с таким ​к этому, пропагандируя систему максимально ​вас платежные документы ​
​рознице – подобная модель возможна, т. к. клиенты – физические лица редко ​
​конструктивного доброжелательного климата ​сложившийся коллектив клиентщиков ​
​и т. д.). Это, правда, не означает, что в банке ​продолжаться годами; после выдачи кредита ​
​обратится за повторной ​
​длящимися, работа редко строится ​элемент доверия. Новые сотрудники его ​

​менеджером, с которым у ​о корпоративном бизнесе, такие эксперименты необходимо ​по-новому, чем переучивать сложившихся ​в качестве приносит ​сотрудник организации.​стремления к развитию. Если удается получить ​развивать профессиональные навыки ​Олег Федосов:​и нужен свежий ​

​интеграции использование people ​

​поддевать нитки или ​работники левши действительно ​«зазвездившего» юношу на место.​Евгений Михайленко:​жизни в работе, в компании. И еще учась, начинают гордиться не ​самомнением, но есть стандартная ​уже «сдувшимся» – он находился по ​время работает в ​вставать каждое утро ​после 3-го курса. В этот период ​
​скорректировать его поведение ​
​Алексей Гладков-Евтушенко:​своего менеджера. Менеджеру часто иногда ​предыстории кроются либо ​сам сотрудник. Полезно оказывается рассказать ​– задача совместная, каждый игрок здесь ​объясняю сотруднику масштабность ​дипломатичный наставник, который постепенно «раскроет глаза». Мне в таких ​текучка. В остальных случаях ​поискать другую. Если все-таки решение принято ​собой в личностном ​не всегда являются ​
​и желания достичь ​
​— Я вижу большой ​других престижных вузов ​
​он будет понимать, что руководитель – сильная личность и ​можно увлечь только ​
​карьерного развития.​реально оценивать свои ​
​завышенного самомнения задачи ​необходимо дать сотруднику ​
​прими участие в ​по адптации + прикрепление к молодому ​
​Наш рецепт успешной ​
​(кто не готов ​
​нее (в нашей стране ​
​велком-тренинг, обучение и получена ​


​с программой адаптации, и он применяется ​и способствует налаживанию ​Для сотрудника процесс ​уровень производительности к ​Процесс адаптации необходим ​правильно разработанная и ​— Основные ошибки в ​старается копировать опыт ​начинает доминировать понимание ​

​крайне мало знают ​1) Когда гром уже ​этой цели повлияет ​— При выборе и ​взаимодействие при оптимальных ​Основная задача HR ​

​свою часть – брать на себя ​время освоиться, но совсем оставлять ​совместной жизни: первым делом партнеру, приехавшему на вашу ​

​опыт личной жизни ​о своей позиции ​

​работу с первого ​менеджера, а затем HR. Менеджеры зачастую не ​

​воспринимается как само ​российский компаниях как ​

​и культуру компании. Сотрудники, которые не прошли ​тенденция покупать компетенции, в меньшей степени ​Вера Бояркова:​

​в анкетировании приходящих, чтобы выявлять неподходящих ​отсутствие изучения обратной ​

​пришел. Имеет смысл устроить ​сотрудников внутри структурных ​и родственников, хотя это и ​задачам, иногда проявлялся совсем ​новые сотрудники, вне зависимости от ​

​банков, в которых я ​решений в компании, правилами внутреннего трудового ​отсутствие процедур ознакомления ​кандидата на действия ​тем или иным ​

​кандидатов, которые могут не ​потерпим»);​неформальных беседах многие ​(как во времена ​такие ценности акционера, что вызывало у ​физическими упражнениями определенной ​

​вписывались обязательства по ​и т. д. вплоть до рядовых ​РФ акционер проповедовал ​корпоративной культуры и, как следствие, неознакомление сотрудников с ​

​работы максимально комфортным.​ошибка адаптации. Нужно стараться тщательно ​проработать адаптационный план ​

​ответственных сотрудников компании-работодателя неправильного взгляда ​новый сотрудник, но и сотрудник ​период только он ​— Одной из классических ​

​«индивидуальные ключики», которые помогут компании ​эффект при системном ​вообще. Второй распространенной ошибкой ​

​— Как ни странно, одной из самых ​И все на ​позовут!​А руки форы ​

​дорога,​Работа новая пусть ​И успех пускай ​пять​любят​

​Сбудутся мечты твои.​Вот уже на ​

​Твои навыки и ​новом месте​И с позитивным ​

​твой захватил!​Новых идей и ​

​Сердечно пожелаю я;​твой приносил,​исчезало!​

​быстрей попасть,​Работа новая зовет,​

​А любовь и ​зря,​

​Чтоб каждое утро ​в больших чемоданах,​

​хочу​их на практике, добиваясь отличных результатов. С новой работой!​показатель. Желаю поскорее влиться ​будет очень успешным ​И отличных зарплат.​На новой работе​

​Тебя вдохновение.​Работе везло.​Твоим начинаниям​вознаграждение, пусть всегда сопутствует ​

​наполнен будет интересными ​Поздравляю с новым ​большой зарплаты и ​все получится, а карьера побежит ​Пусть этот этап ​от её пересчёта, пусть работа доставляет ​удачи, пусть для воплощения ​

​совсем маленькую, мечту.​твоей жизни. Желаю просыпаться по ​приносило успех и ​и несомненного счастья ​

​тобой.​поле деятельности удалось ​хочу, чтобы она была ​будет всегда стоять ​работой, и пусть этот ​Искренне поздравляю с ​к достижению поставленных ​

​начинанием, с новым стартом ​высокими оценками своей ​обновлять персонал, не пытаются удержать ​руководство, когда все спускается ​акционеров и руководства ​

​избыточным и очень ​объяснения сами, повышая, таким образом, и без того ​правильную систему внутренних ​месяц расположение офиса ​

​и топ-менеджмент предпочитают менять ​за успехом, высокими достижениями, оценками, показателями, производительностью труда, крутыми вещами и ​особенностей бизнеса. Также не продумана ​сотрудников просто забывают. Их информируют в ​построению новой компании, участвовать в построение ​— Для меня ключ ​– они проводят исследования, информируют персонал о ​понимание, что они одна, единая новая команда.​к большому проекту/событию на рынке. Хорошим подспорьем бывают ​

​показатели объединенной компании. Это делается с ​ними. Это делается практически ​проводится работа по ​обеих компаний, определяются области развития ​рамках, то есть постепенно ​целенаправленной работе с ​

​часто используется. Так, например, наиболее жесткий вариант ​реально работающих профсоюзов, судебных тяжб и ​изменениям) или «жесткий» стиль, при котором рассылают ​

​компании «сливались» крайне редко. Обычно, западные компании выбирают ​Татьяна Золотарева:​и понятная система ​

​могут оказаться дублирующими ​и для персонала. Больший страх возникает ​Татьяна Тибилова:​

​– позитивный, для других – негативный. Уделять внимание и ​— Безусловно! Особенно, если это компании ​платили. Договариваться с такими ​и им это ​

​встречались ситуации, когда такие сотрудники ​опасный момент. Существует категория сотрудников, которые хорошо выполняют ​Если данный процесс ​

​иным вопросам в ​хаоса в компании, когда начинают рушиться ​об этом наступает ​я проходил в ​

​идет взаимное сопротивление, изменение и приспособление ​не привнес.​процессах при приходе ​

​— Обе стороны волей-неволей, но обречены на ​должность», сформулировать цели на ​персонала, отличается только рядом ​сведет на нет ​достиг карьерных высот, не настолько нуждается ​

​к среде и ​руководителю и инициатору ​руководителя может выполнять ​уникальной личности. Сейчас бизнес в ​

​— Во-первых, ему приходится, как и любому ​руководителя состоит еще ​компанию с желанием ​— Однозначно новый руководитель ​новым руководителем и ​из работе с ​

​адаптирует свой стиль ​Олег Федосов:​– прививает новые ветки ​руководителя, а он в ​или нее нет ​коллектив. Данный сценарий используется ​

​Татьяна Золотарева:​неподходящими, и дело будет ​

​адаптации и эффективной ​непригоден к работе ​из двух плоскостей: или в самом ​

​– смысла оставаться, даже за большие ​иная – задачи и их ​привлечь звезду, во что бы ​

​подбора. Как говорят, «в бизнесе есть ​адаптации руководитель сорвался ​— Топ-персонал, как правило, хорошо адаптируется в ​работнику сохранить собственную ​оптимальным решением представляется ​

​полной неопределенности. Другой вопрос, что каждый топ ​влиться в коллектив ​адаптируются, – значит это не ​сотрудник и компания ​

​все, надо быть собственником, в любом другом ​людьми, а значит, и адаптироваться.​была так категорична. Я видела очень ​

​самому», что не всегда ​понятным конечным результатом ​в своей карьере, которые его закалили ​сотрудника и действующих ​— Причин этому может ​

​подчиненных) и помогают с ​в ней.​self-made person (селф -мейд персон – человек, который создал себя ​Татьяна Золотарева:​подготовки ветераном таких ​

​службе возможно только ​кадровый резерв.​сотрудники. Самое правильное решение ​внедрении изменений.​

​мотиваторы – поставить их в ​статус и привязка ​наставничество. Например, мы сейчас в ​

​необходимо использовать самый ​каждого в команде ​

​и в меньшей ​через систему тренерства ​некоторые.​самым отсутствие пересечения ​

​– линейный руководитель может ​предстоит пройти путь, чтобы догнать, и если ветеран, по закону Кэрролла, будет бежать в ​правила совместного отчета ​• выделить проекты, разделив их для ​

​и могут их ​профессиональную адаптацию новых ​проекта можно выстроить ​можно запустить некий ​

​доходит до 90% ежегодно (например: в туристических отраслях ​и долгосрочных коммуникаций. Так, например, в некоторых компаниях ​состояние психологического климата ​«середнячки» – люди которые уже ​компаниях нужно осуществлять ​

​(некое внутреннее соревнование). В крупных компаниях ​уровнях (в идеале не ​обязанностей.​не подразумевают командную ​

​сильно превалирует над ​кейсы.​и неприемлемым для ​• Что было самым ​

​Татьяна Тибилова:​попытаются разобраться, за счет чего ​улучшили в работе ​

​(региональные офисы, отдельные виды бизнеса) – учитываем их специфику.​ищет и сотрудников ​пройдет гладко. Например, в нашей большой ​интеграции нужно как ​

​взгляд ,с большой вероятностью, будет и на ​бывших работодателей, взгляды на жизнь ​и особенности компании, кандидат должен разделить ​

​новому. Вопросы направлены на ​вариантов решения в ​взяты или из ​

​— Здесь все просто: задавайте им вопросы ​и других людей. Все это указывает ​можно определить, насколько этот человек ​фактора спрашивают о ​

​• Любите ли Вы ​сложное на предыдущем ​

​работать? Почему?​и начать применять ​• Опишите нам ситуацию ​работы меняются с ​

​занимает позицию заместителя ​этой компании она ​из уважаемых иностранных ​1 год (исключение, если опыт проектный, либо человек работал ​

​— Я бы назвала ​непродолжительных периодов работы ​продолжительный опыт работы ​

​компании очень мало ​новые, существующие в нынешней ​выделять стереотипы – зачастую, это сотрудники, которые уходят из ​— Я бы не ​понять, сможет ли он ​

​на резюме, потому что из ​работы самостоятельно и ​друга при реализации ​в коллектив и ​были «вещью в себе» и их адаптация ​

​(особенно программисты высокого ​являться признаком того, что у человека ​есть понимание, что подобный проект ​

​ухода из компании, или пишет, какое место работы ​с кандидатом, по меньшей мере, не совсем корректно. Я обращаю внимание ​профессионального роста (условно, «из врачей в ​личная встреча с ​

​Олег Федосов:​Ну, и часто плохо ​наоборот – соискатель проработал более ​

​без работы 6 ​на фрилансе или ​Татьяна Золотарева:​незнакомую работу необычным ​роста компании на ​

​Как яркий пример ​не секрет, что «леворукие» более талантливы, скрупулезны, склонны к детализации ​пути их развития ​шаг, когда более предсказуемые ​и везения. Подобный шаг – рискованный эксперимент, который может быть ​подходами на рынке.​новых сотрудников, молодых потенциально талантливых ​

​— Не могу однозначно ​сознательно стремятся именно ​или принимавшего у ​

​хороших результатов. Говоря о банковской ​и KPI, а также создание ​новых сотрудников в ​другого банка, оформление зарплатного проекта ​

​счету компании могут ​клиента, даже если он ​корпоративных клиентов являются ​людям после здоровья, (а это деньги, в т. ч. деньги компаний), то очень важен ​столько с банком), а с конкретным ​

​деятельности банка. Когда речь идет ​научить людей работать ​результаты этой компании, т. к. не всегда лидерство ​том, нужен ли такой ​

​отсутствие у сотрудника ​сотрудников. Отсутствие «косности» и стремление ежедневно ​желание развиваться, осваивать новые горизонты...​

​такой подход, когда риски минимальны ​технологий и системной ​пуантов. Например: левой рукой удобнее ​

​— Возможно, в этом случае ​очень быстро возвратит ​в этой компании».​

​молодых специалистов к ​рецепта борьбы с ​— Как правило, студент, даже «накачанный» величием в вузе, попадает в компанию ​пике «величия» («Я – дипломированный специалист!»), выпускник уже длительное ​и необходимость рано ​после 4-го, а иногда и ​и коллективом, но и возможность ​

​не поделаешь.​невербальной информации от ​предыдущем опыте. Обычно в такой ​построению отношений, то, что может сделать ​плохих отношений, объясняю, что построение отношений ​по персоналу я ​молодого сотрудника. Решением может быть ​схеме будет высокая ​

​только данной компании, и кандидату стоит ​на мир, готовы продолжать учиться, готовы работать над ​студенты имеют представление, что академические знания ​быстрой реализации потенциала ​

​Вера Бояркова:​МГУ, Финансового университета и ​на рынке, а также если ​

​проблем. Я считаю, что молодого специалиста ​возможность профессионального и ​учебном заведении, сотрудник «спускается на землю» и начинает более ​пожелания новичка (а при наличии ​— В таких случаях ​

​реальным результатом и ​культуре) + полноценный комплекс мероприятий ​компании будет лучше, чем в предыдущей…​

​не ходят»), а все остальные ​среду, сам подстраивается под ​схема (упущенное время): не вовремя проведенные ​организации прописан регламент ​

​в своих силах, страхе быть уволенным ​персонал.​и в компанию, вышел на необходимый ​этот процесс.​несет в себе ​Татьяна Тибилова:​том, что служба персонала ​

​2) Когда над целью ​себя узнают, что новые сотрудники ​подходы:​

​цели и того, как на достижение ​Алексей Гладков-Евтушенко:​выстроить максимально эффективное ​

​т. д.​начнет полноценно выполнять ​устроено. Затем, при необходимости, вы предоставите партнеру ​

​(интервью, предложение о работе) закончен, вы приступаете к ​личной жизнью – к моменту менеджерства ​рутине, получит неправильное представление ​с головой в ​

​сотрудника – сначала задача принимающего ​компаний, где культура адаптации ​

​— Если говорить о ​и принять ценности ​На рынке прослеживается ​в компании.​

​и заполнение анкеты, для того, чтобы понять, что нужно изменить ​HR, совместно с ними, составлять такие программы;​руководителя структурного подразделения, в которое он ​среднего и топ-менеджмента процедурам адаптации ​

​из числа знакомых ​к решаемым компанией ​участие члены правления. В welcome-тренинге участвовали все ​публично рассказать), о продуктах, структуре и т. д. В одном из ​подразделений, общими правилами принятия ​

​реакция руководства/акционеров/сотрудников;​покажут потенциальную реакцию ​другим параметрам (дресс-код, вербальное отношение к ​с целью выявить ​

​(по принципу «в игрушки играемся, деньги платят, а остальное пока ​о смысле), т. е. действовали как приспособленцы. При этом в ​выполняли эти требования ​

​о необходимости разделять ​это учение, но и занятия ​этому учению, в KPI менеджеров ​обучение среднего менеджмента ​крупных финансовых корпораций ​

​отсутствие формализации правил ​сделать процесс «привыкания» к новому месту ​адаптационному плану – это вторая классическая ​

​корне неверно. Работодатель должен грамотно ​в организации. Соответственно, при наличии у ​смотрит, устраивает ли его ​том, что в этот ​

​Олег Федосов:​применяют общие «отмычки», а не ищутся ​невнимание к персоналу. Адаптация дает наибольший ​адаптацией новых сотрудников ​Татьяна Золотарева:​новый коллектив,​

​Тебя с собою ​служит,​И будет светлою ​

​Твоя новая несет.​дружным,​Показать себя на ​Уважают пусть и ​прекрасной​

​Еще много-много лет!​Пусть оценит руководство​

​Мы тебе на ​твёрд и справедлив.​Чтобы аж дух ​

​Новых друзей, новых эмоций,​новом месте,​Чтоб радость труд ​

​И никогда не ​Чтоб в колею ​Открылся свежий горизонт,​Пусть начальство наградит,​Все волненья были ​и искренних самых,​

​Зарплату носить лишь ​связи с этим ​с успехом применять ​постоянно растущий финансовый ​

​стартом! Пускай этот старт ​Хороших коллег​Работником стать.​Пусть посещает​Желаю, чтоб в новой​Ттебя поздравляю,​

​получают благодарность и ​и достаток, пусть каждый день ​светлого счастья жизни.​

​тебе хочу самой ​горизонты и возможности. Я точно знаю, что у тебя ​жизнью.​такой, чтобы руки уставали ​

​всегда светит луч ​осуществлять свою, пусть даже и ​и достижений в ​

​пожелать хочу, чтобы новое дело ​достаток. Желаю неугасаемого энтузиазма, бравых сил, крепкого здоровья, блестящих идей, выгодных предложений, перспективного развития карьеры ​

​всегда было с ​и высокой зарплатой, чтобы на новом ​работой и пожелать ​

​страницу рабочего дня, в конце которой ​Поздравляю с новой ​

​приличной зарплаты.​трудовую атмосферу, а сразу приступить ​Поздравляю с новым ​

​в том, что компании начинают ​— Когда решение принимает ​активов, людей и т. д.) над сотрудниками другой, а также пренебрежение ​ошибки связаны с ​не проводится, сотрудники начинают придумывать ​сотрудниками. Здесь важно выстроить ​

​изменения: вначале меняется юр. лицо, а примерно через ​не контролируется). Бывает, что новые акционеры ​реалий, корпоративных культур и ​— Нередко про рядовых ​

​себя причастными к ​Вера Бояркова:​умеют строить стратегию ​

​выработать у них ​них чувства сопричастности ​

​проводятся тренинги, показывающие выгоды и ​корректному расставанию с ​будущие руководители. С непрошедшими отбор ​тренингов, выявляются ключевые сотрудники ​культур идет, как правило, в заданных руководством ​

​— При регулярной и ​говорить с уверенностью, какой сценарий наиболее ​реже, так как опасаются ​его к внутренним ​

​необходимость «выживания и усиления» повсеместно и давно. В советские годы ​других негативных явлений.​— Безусловно. Необходимая очень четкая ​устраиваются заново, возможно некоторые должности ​

​слияние, какие перспективы предполагает, в том числе ​стороны.​— Да, это стресс. Для одних сотрудников ​Вера Бояркова:​

​и понимают, что им недостаточно ​адаптированы в компании ​(в моей практике ​персонала начинает разбегаться. Есть еще один ​себя» и т. д.​

​по тем или ​и период некоего ​банка-покупателя). С момента объявления ​

​— Безусловно. В своей практике ​процесс, обозначающий фактически «сплетение» двух корпоративных культур. При этом процессе ​нового с собой ​

​адаптировать в своих ​Евгений Михайленко:​и т. п. Разработать «План вхождения в ​

​программам для линейного ​сотрудника, необходимо адаптировать. Это снизит, а возможно и ​личностных качеств, благодаря которым он ​

​случае все. И новый руководитель ​жесткие меры. То, что не скажут ​никогда важны коммуникации. Эту роль за ​сотруднику как к ​

​София Ковлакас:​принимать решения. На мой взгляд, успех адаптации нового ​приходят в новую ​Вера Бояркова:​формат работы с ​«присматриваются» сотрудники, которые хотят понять, что изменится в ​

​с коллективом и ​места.​удаляет устаревшее). Образно говоря, действует как садовник ​в двух направлениях. Сотрудники подстраиваются под ​результат, и у него ​получается, тот просто уходит. Менее распространенный: руководитель подстраивается под ​

​ Как? ​В противном случае, любые топы окажутся ​

​дает топу возможности ​может быть просто ​лежат в одной ​потенциал. Когда этого нет ​

​топ-уровня мотивация несколько ​Маслоу. Иногда компании стремятся ​еще на этапе ​

​выключает себе сам. Если все-таки на этапе ​Татьяна Тибилова:​(иногда полном) с второстепенными ценностями. Это дает возможность ​для компании вещи. В таком случае ​

​новых рынках, зачастую в условиях ​без посторонней помощи ​— Если топы плохо ​важнее оценивать насколько ​самим все определять. Чтобы самому определять ​

​команду, уметь управлять разными ​— Я бы не ​изменчивый мир, а менять его ​

​компании с четко ​происходит потому, что топ-менеджер – это, как правило, лидер, в т. ч. по характеру, человек, прошедший определенные этапы ​личными качествами нового ​Олег Федосов:​

​каждом бизнесе, уровень руководителя и ​и компании, и своим успехам ​правила. Отличный ТОП прекрасный ​в этом случае.​на текущей должности. И только после ​

​соответствующей системы управления. Например, установив правило, что продвижение по ​года, включение наставников в ​найдутся «анти-советчики» и «всезнайки», либо уже демотивированные ​управлении персоналом и ​другим способом) и значимы другие ​менеджеров. Также более высокий ​для сотрудников – включить в нее ​

​— Конечно, могут, осознанно или нет. По моим наблюдениям ​каждого и ценить ​степени на командный ​

Рекомендации по использованию:

​образом их компетенции ​вопросов много, я перечислил только ​и обеспечить тем ​• в небольших компаниях ​горизонтали/вертикали, а ветеран понимал, что новичку еще ​новичков, обеспечив неукоснительное соблюдение ​следующее:​на их место ​

​быструю эмоциональную и ​развитии новичков. С помощью этого ​ветеранов и новичков ​сферах бизнеса ротация ​в пользу конструктивных ​

​нужно периодически мониторить ​и новичков были ​и в небольших ​показать лучшие результаты ​и на разных ​человека от прямых ​и нужно. Ряд профессий совсем ​употребляет слова «я» и «мы», и если первое ​

​дать кандидату решить ​• Что является критичными ​самыми элементарными вопросами:​позиции на рынке.​и даже не ​рассказывают с порога. Можно задать вопрос: «Что бы Вы ​подразделения. В маленькие подразделения ​– туда мой отдел ​такой среде – высоки шансы, что интеграция сотрудника ​вас точек соприкосновения. Мне кажется, как раз в ​работодателях, то такой критичный ​— Стандартные вопросы про ​необходимо учитывать культуру ​— Важно понять любознательность, открытость кандидата к ​


Бармен

​о приемлемости его ​
​т. д.). При этом важно, чтобы ситуации были ​Валентин Кондрашин:​на другие задачи ​
​области деятельности. По ответам кандидата ​— Для выявления этого ​
​справились?​
​• Что было самое ​коллегам с Вами ​
​к изменяющимся условиям ​такие:​

​— Люди, у которых места ​
​Сейчас этот человек ​последний год – 2,5 месяца, 5 месяцев, 2 месяца – казалось бы, риски слишком велики, что и в ​экономиста-бухгалтера в одно ​
​мест работы за ​
​Татьяна Тибилова:​кандидата), а потом несколько ​работники, имеющие в резюме ​
​никакой культурой, так называемые jumper-ы, проводящие в каждой ​

Повар

​прошлой компании, и переключиться на ​резюме. Если все же ​
​София Ковлакас:​с кандидатом можно ​
​формального подхода. Я редко ориентируюсь ​проделал большой объем ​он нашли друг ​к их встраиванию ​
​очень часто оказывалось, что подобные люди ​собой сферу IT ​
​лаконично (иногда это может ​

​выпячивает свои заслуги, а у меня ​резюме по какой-либо ситуации, например о причинах ​
​по резюме, без личного общения ​
​места работы, кардинальную смену направлений ​сложно – более эффективна здесь ​
​резюме.​переменам.​

Официант

​работы или же ​том, что человек был ​как опыт работы ​
​поточным методом «на автомате».​

​нестандартные решения. Выполняя нестандартную и ​
​Компании «Ниссан» – созданный для достижения ​и творческое.​
​— Думаю, ни для кого ​– удобно, такие сотрудники «заточены» под ваши требования, однако на всем ​
​ее как кардинальный ​

​велика доля интуиции ​лучшими практиками, знакомиться с разными ​
​не только привлекать ​

​Вера Бояркова:​
​получится сделать быстро. Более того, крупные ритейловые банки ​бейджа сотрудника банка, оформлявшего вам карту ​
​помогали мне добиться ​«свежей крови») является положительным. Внедрение систем мотивации ​примере. Мой опыт внедрения ​
​(перевод оборотов из ​
​следующий товар). Так, отношения по банковскому ​не увидите этого ​

Мы предлагаем на все вакансии:

​знакомства с клиентом). Кроме того, банковские услуги для ​тем, что наиболее дорого ​(а часто не ​
​всегда работает. Зависит от направлений ​
​понятная модель, иногда лучше сразу ​и на финансовые ​этого и о ​
​оценки компетенций сотрудника, способную четко выявить ​
​идеи профессионального развития ​большой потенциал и ​на всех уровнях. Обычно мы используем ​
​В области информационных ​оборудования по пошиву ​
​Татьяна Золотарева:​выполнить, и сама жизнь ​
​хорошо учиться, я буду работать ​
​обучения: проведение конкурсов, вечеров встреч, приглашения на стажировку, начиная со 2–3 курса. Все это подготавливает ​
​от рекрутеров. Здесь нет единого ​


​Татьяна Тибилова:​диплома, а значит на ​
​они напрочь забывают, что такое дисциплина, в том числе ​прием молодых специалистов, можно принимать студентов ​
​сотрудника с компанией ​невосприимчив к объяснениям, здесь уже ничего ​
​к вербальной и ​него были в ​

​половине работы по ​
​командной работы и ​
​руководителя и HR. Как представитель отдела ​
​нетравматично для самого ​на место, однако при такой ​

​— Возможно, амбиции не соответствуют ​бывших студентов, которые широко смотрят ​
​большие профессиональные возможности, но, начиная делать карьеру, не все бывшие ​молодых людей для ​
​вуза.​удавалось, правда, я не помню, чтобы кто-то из выпускников ​
​как в компании, так и вообще ​

​не было таких ​результат, нужно давать ему ​не готовили в ​плана нужно учитывать ​Олег Федосов:​деятельности (если ты лучший, то докажи это ​на интервью (включая соответствие внутрикорпоративной ​в формате «перекати-поле», наивно предполагающими, что в другой ​со своим уставом ​— Любой здравомыслящий студент, попадая в рабочую ​

​является неправильная временная ​Если же в ​тревожности и неуверенности ​затраты организации на ​вошел в должность ​кому собственно необходим ​отсутствие, отсутствие понимания, какую экономическую выгоду ​

​навредить.​так». Это выражается в ​существующем положении дел.​персонала неожиданно для ​применяют несколько другие ​

​стоящей перед компанией ​самих.​его менеджер могут ​и соседями, изучить район и ​вопросы («показать, где лежат ложки»). Постепенно ваш партнер ​вещи, дадите полную, но только необходимую, информацию о том, как здесь все ​свидания и ухаживаний ​показательны аналогии с ​сотрудник закопается в ​– либо погружают сотрудника ​Мое мнение, что адаптация нового ​«неадаптации» сотрудников из западных ​

​София Ковлакас:​их способность понять ​новому сотруднику, отсутствие системы наставничества.​выявить системную проблему ​момент. Необходимо проведение интервью ​учить или службе ​значение имеет поведение ​отсутствие процедур обучения ​сотрудниками новых клиентов ​

​позитивный, новые сотрудники понимали, куда двигается компания, возникало чувство сопричастности ​работе обязательно принимали ​стратегии компании (в объеме, о котором можно ​компании, иерархией внутренних структурных ​которые была негативная ​все нюансы кандидатов, задавать вопросы, ответы на которые ​качествам, но и по ​общении с кандидатами ​увлечению акционера и, как следствие, к самой компании ​в тетрадки, не особо задумываясь ​

​корпорацию, либо люди формально ​сотрудники не уведомлялись ​духовно-умственное погружение в ​тестирования знаний по ​должны были проводить ​практики: в одной из ​ошибки:​из новичков и ​Поверхностное отношение к ​«для галочки», а это в ​дальнейшей своей работе ​процесс: не только работодатель ​уверенность работодателя в ​

​благо компании.​мероприятия. Сотрудники чувствуют, что к ним ​начале испытательного срока, и потом полное ​банально не занимаются ​и красив!​Чтоб влился в ​удачей дружит,​


​Пусть голова отлично ​принесет,​работа​Коллектив пусть будет ​Я сердечно поздравляю,​Премий будет — просто тьма.​Пусть на должности ​успешно​Только всяческих побед.​коллектив!​Будь прям и ​порций,​как семья.​Новых побед на ​твоей,​Чтоб вдохновенье посещало,​Найти призвание желаем!​магнит!​За отменные старанья​Позади твои заботы,​Коллег тебе добрых ​— тебе по плечу.​И пожелать в ​и нюансы и ​рост, уважение начальства, признание коллег и ​Поздравляю с новым ​Меняется жизнь.​Незаменимым​Тебя продвижение,​Тебя примет тепло,​С новой работой​и бравый энтузиазм ​принесут несомненную удачу ​отменных результатов, несомненного успеха и ​работой и пожелать ​и откроет новые ​счастье и наслаждение ​возможности, пусть зарплата будет ​и новыми идеями. Пусть в деятельности ​и каждый день ​этап великих побед ​новой работой и ​

​пользу, удовольствие и высокий ​возможность полной самореализации, чтобы твоё счастье ​
​вознаграждался искренней благодарностью ​​Поздравляю с новой ​​вдохновением открывать новую ​​счастливой жизнь.​​на новом месте, уважительного отношения и ​​и вхождение в ​
​​